A liderança de uma organização é parte chave para o atingimento dos objetivos da mesma, ela direciona e dá visão para onde o time deve ir e como chegar lá, é papel fundamental na motivação, engajamento e no desenvolvimento de pessoas.
Quando se trata da construção de um ambiente diverso e inclusivo, é essencial levar a visão e ações para todas as camadas e níveis da empresa.
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Estudos já mostraram em números o quanto um time diverso impacta positivamente nos resultados alcançados, segundo a Delloite, organizações com um time diverso, considerando todos os níveis, são mais inovadoras em 20%.
Na DeÔnibus, podemos experimentar bons resultados na busca por uma liderança cada vez mais diversa e inclusiva, que traga representatividade e enriqueça debates. Observamos uma melhora de desempenho e da satisfação do time, quando aplicamos alguns conceitos que compartilho com vocês a seguir.
Criatividade e inovação
Um grupo diverso de pessoas une na empresa uma pluralidade de experiências, vivências culturais, visões de mundo, habilidades e conhecimentos. Essa diversidade de abordagens estimula a inovação e criatividade, permitindo que o time encontre soluções mais eficazes e identifique oportunidades que podem ser descartadas por um grupo homogêneo.
Com líderes diversos, a organização está mais bem posicionada para se adaptar às necessidades e preferências de diferentes grupos demográficos, o que, além da fomentação de criatividade e inovação, também pode levar a uma melhor segmentação de mercado, desenvolvimento de produtos mais eficaz e vantagem competitiva.
Tomada de decisão
Ao reunir uma equipe de liderança com diferentes vivências, origens, habilidade e perspectivas, aumenta a probabilidade de tomada de decisões mais sólidas e assertivas, baseadas em análises mais abrangentes e imparciais, neutralizando de certa maneira os vieses inconscientes.
Fomentação da cultura de inclusão
Um time de liderança diverso e consciente puxa a fomentação da cultura de diversidade, equidade e inclusão dentro da empresa, já que tem grande força e poder de influência. Representatividade e visibilidade, são responsáveis por decisões estratégicas e cruciais para essa construção.
Ao investir em equipes diversas, as empresas também estão investindo em inovação e criatividade.Fonte: Getty Images
Retenção e atração de talentos
Segundo estudo da Glassdoor de 2018, 67% dos talentos levam em consideração o assunto Diversidade ao escolher uma empresa para trabalhar. Se já era um número alto em 2018, imagine como deve ser em 2023. Uma liderança diversa cria um ambiente de representatividade e segurança psicológica, que engaja, inspira e auxilia na retenção e atração de talentos.
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Em conclusão, é inegável que a adoção de uma liderança diversa é fundamental para impulsionar melhores decisões e alcançar resultados de negócios superiores. Portanto, investimento de tempo, financeiro e de energia nesse caminho é uma estratégia inteligente e necessária para empresas que buscam prosperar e se destacar na era contemporânea dos negócios, assim como construir uma sociedade mais inclusiva.
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