O CEO da Apple, Tim Cook, acenando ao público durante um evento.

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Investidores rejeitaram ideia de alterar esforços atuais de inclusão, indo contra atual momento político dos EUA

Os acionistas da <a href="https://www.tecmundo.com.br/apple">Apple</a> rejeitaram uma proposta para alterar a atual política de diversidade, equidade e inclusão (DEI, na sigla originam em inglês) em vigor na empresa. A votação aconteceu nesta terça-feira (25) durante uma reunião, mas a proporção das respostas não foi divulgada.A proposta partiu de uma organização conservadora dos Estados Unidos e envolvia compreender a visão do quadro de investidores sobre os atuais programas desse setor mantidos pela empresa. A denúncia alegava que esse tipo de ação poderia até impactar a Maçã financeiramente e em termos de reputação, mas ela mesma recomendou o voto contra essa medida, ao considerá-la "inapropriada" e explicar as atuais políticas no setor.<ul><li>Saiba mais: <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/276827-diversidade-inclusao-devem-ensinados-inclusive-ias.htm">Diversidade e Inclusão devem ser ensinados a todos, inclusive IAs</a></li></ul>De acordo com o CEO da Apple, Tim Cook, a companhia não usa cotas de classes sociais, gênero ou outras divisões para contratação de funcionários. Porém, o executivo diz que a força da empresa vem justamente da mistura de "pessoas com diferentes histórias e perspectivas que se juntam" e que ela "continuará comprometida com valores" que sempre foram levados em conta pela marca."A Apple oferece oportunidades iguais de emprego e está comprometida com a inclusão e a diversidade. Também adotamos ações afirmativas para oferecer oportunidades de emprego e de promoção para todos os candidatos, com o compromisso de cooperar e fazer as adaptações necessárias para acomodar deficiências físicas e mentais", diz um texto ainda hoje presente <a href="https://www.apple.com/careers/br/dna.html">no site oficial da companhia</a>.<div class="raw-html-embed"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/51gKT4WprgY?si=41Xq00uD2dtrD702" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen=""></iframe></div>A empresa até foi contestada por ter em seu quadro executivo uma vice-presidente de Inclusão e Diversidade. A funcionária em questão é Cynthia Bowman, no cargo desde 2024 e com experiência no setor bancário antes de ir para a Maçã. Cynthia também tem como tarefa gerenciar projetos da companhia em setores como educação<h2>Nova gestão nos EUA e mudanças políticas</h2>As tentantivas de forçar empresas a reduzir ou descontinuar completamente políticas de igualdade foram intensificadas a partir da nova gestão presidencial de Donald Trump nos Estados Unidos.De forma espontânea, empresas como Google anunciaram <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/402314-google-acompanha-meta-e-encerra-programas-de-diversidade-nos-eua.htm">o fim de contratações focadas em diversidade, equidade e inclusão</a> por seguir medidas do governo dos EUA sobre o assunto. Além disso, Meta (dona de Facebook, Instagram e WhatsApp) e Amazon <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/401489-meta-e-amazon-encerram-programas-de-diversidade-e-inclusao-nos-eua.htm">também seguiram por caminhos parecidos</a> para não desagradar Trump e cortaram programas do setor.<ul><li>Leia também: <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/256712-diversidade-essencial-mercado-tecnologia.htm">Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?</a></li></ul>Até pela pressão política, Cook não descartou mudanças mesmo com a negativa dos acionistas. "Na medida em que o cenário jurídico nesse assunto evolui, nós talvez tenhamos que fazer algumas mudanças para nos adequar. Mas a nossa referência de dignidade e respeito a todos e nosso trabalho para essa finalidade nunca vai enfraquecer", garantiu o executivo. Recentemente, a companhia também <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/402911-apple-aposta-alto-na-producao-local-e-na-ia-the-brief.htm">anunciou o plano de investir US$ 500 bilhões nos EUA</a> nos próximos quatro anos para aumentar a presença no país.As políticas de DEI nas empresas de tecnologia no Vale do Silício foram intensificadas <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/227733-google-apple-outras-big-techs-unem-prol-diversidade.htm">em especial a partir de 2021.</a> A recusa dos investidores da Apple em seguir a ação de outras gigantes do setor é um marco nessa nova fase da política norte-americana e pode fazer com que mais companhias mantenham as atuais regras sobre diversidade no mundo corporativo. &nbsp;Para saber como isso impacta positivamente no crescimento de uma empresa, <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/220861-sociedade-empresas-crescem-incentivo-diversidade.htm">confira esta coluna especial do TecMundo</a>.

Apple: acionistas votam por manter política de diversidade, mas Tim Cook indica mudanças

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Google, Amazon e Microsoft fizeram cortes em suas equipes de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Mas será que foi uma boa ideia?

Recentemente, um e-mail interno vazado da Microsoft expôs a dissolução da equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da companhia. Todo o departamento deixou de existir sob o pretexto de “não ser mais uma área crítica” e de que houve uma mudança nas necessidades do negócio. Na mesma semana, Google, Amazon e outras grandes empresas anunciaram medidas parecidas.Naturalmente, essa notícia se espalhou como fogo e levantou o debate por todo o mercado: o quanto esse departamento é realmente importante?Em primeiro lugar, devo ressaltar que nem toda empresa consegue manter um time dedicado para tratar de assuntos de diversidade; na verdade, poucas podem. É algo que exige uma boa estrutura e investimento.<ul><li><a href="http://www.tecmundo.com.br/mercado/256712-diversidade-essencial-mercado-tecnologia.htm" target="_blank" title="Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?">Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?</a></li></ul>Em compensação, negócios menores podem ter mais facilidade em integrar diretrizes e regras dentro de seu contexto do que as big techs, que possuem milhares e milhares de pessoas colaboradoras. Portanto, olhando para uma conjuntura como a da Microsoft, a decisão é de fato surpreendente.<img src="https://img.ibxk.com.br/2024/08/13/diversidade-nas-empresas-13144205410196.jpg" alt="Diversidade nas empresas">Empresas com melhores índices de diversidade faturam 19% a maisAs promessas de que haveria mais atenção para a área de DEI surgiram alguns anos atrás, com um grande fortalecimento em 2020, época em que a morte de George Floyd nos Estados Unidos causou uma grande comoção por todo o mundo. Para quem não sabe, Floyd foi um homem negro assassinado por um policial em Minnesota, e a situação foi gravada e compartilhada na internet.Assim, inúmeras personalidades e empresas se prontificaram a estabelecer valores antirracistas e outros que são contra a discriminação em geral, e vários programas de inclusão e equidade receberam investimento e começaram a crescer daí para frente.Será que as coisas mudaram tanto assim em quatro anos que ações afirmativas não são mais necessárias? Ou será preciso outra tragédia para retomar o assunto?<h2>Mais diversidade, maior a receita</h2>Essa questão não é apenas social. Estrategicamente, desistir de iniciativas voltadas para a diversidade também não faz muito sentido. Um estudo da BCG evidencia isso ao mostrar que empresas com melhores índices de diversidade faturam 19% a mais em áreas de inovação do que aquelas que não pontuam bem nesse quesito.Para quem acompanha a área e vê estudos do tipo surgindo todo ano, essa não é uma novidade. Afinal, a inovação acontece com muito mais facilidade a partir de diferentes pontos de vista e vivências.Priorizar a contratação de uma equipe diversa e acolhedora sempre acaba ajudando nisso, pois transforma o ambiente em um antro de ideias e dá espaço para que todo mundo saiba que sua voz é igualmente importante.É possível inovar sem diversidade? Sim, mas alguns pensamentos simplesmente nunca chegam à luz do dia porque não há ninguém ali para pensá-los. Dentro do cenário de competitividade extrema que vivemos, é de se esperar que as grandes companhias não queiram ficar para trás. Novamente, então, o corte não faz muito sentido.Esperar que as pessoas sejam provocadoras, que “pensem fora da caixa” e deem resultados incríveis não é algo que combina com um ambiente homogêneo. E quando você afasta profissionais que estão ali justamente para garantir que a empresa seja diversa, você passa a mensagem de que isso não importa, quando, como podemos ver, importa bastante.Tanto no âmbito de responsabilidade social que todos os negócios possuem quanto na produtividade e no retorno financeiro.<ul><li>Leia também:&nbsp;<a href="http://www.tecmundo.com.br/mercado/276827-diversidade-inclusao-devem-ensinados-inclusive-ias.htm" target="_blank" title="Diversidade e Inclusão devem ser ensinados a todos, inclusive IAs">Diversidade e Inclusão devem ser ensinados a todos, inclusive IAs</a></li></ul>Além disso, informar ao mundo que sua empresa possui valores explícitos e não mostrar ação em relação a eles é um jeito certeiro de amargurar a opinião pública."As pessoas estão cansadas do chamado 'washing', como o “green wash”, em que muito se fala sobre sustentabilidade e pouco se faz a respeito. O mesmo vale para diversidade e inclusão. Se a ideia é realmente que seja feita a diferença, é preciso sustentar o esforço para que isso aconteça.”*Andréa Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de soluções para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar inteligência artificial aos seus serviços.

Corte na Diversidade Empresarial: uma decisão corajosa ou um passo para trás?

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Imagem de Está na hora de você se acostumar com a linguagem neutra no tecmundo

A linguagem neutra é um conjunto de várias estratégias que tem como objetivo valorizar a diversidade, retirando o masculino do padrão obrigatório. Confira!

Por&nbsp;Andr&eacute;a Migliori.
O tempo passa voando e as coisas mudam mais r&aacute;pido ainda. Mal conseguimos entender que somos millennials, Gera&ccedil;&atilde;o X ou Baby Boomers e j&aacute; estamos vendo duas novas gera&ccedil;&otilde;es despontando, inclusive no mercado de trabalho. 
A <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/276912-desafio-gestores-geracao-z-mercado-trabalho.htm" target="_blank" rel="sponsored">Gera&ccedil;&atilde;o Z j&aacute; chegou com tudo</a>, mas a Alpha vem logo atr&aacute;s: crian&ccedil;as nascidas a partir de 2010 hoje s&atilde;o adolescentes e logo, logo estar&atilde;o compartilhando muitos espa&ccedil;os conosco.
<ul>
<li>Leia Mais:&nbsp;<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/273876-salario-geracoes-z-y-buscam-mercado-trabalho.htm" target="_blank" rel="sponsored">Sal&aacute;rio ou bem-estar? O que as gera&ccedil;&otilde;es Z e Y buscam no mercado de trabalho</a></li>
</ul>
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2024/03/26/linguagem-neutra-26105145988054.jpg" alt="Linguagem Neutra" />Quem quer ajudar a promover ambientes mais inclusivos precisa conhecer sobre a linguagem neutra, mesmo que rapidamente.
Isso significa que debates que se iniciaram anos atr&aacute;s e continuaram ganhando for&ccedil;a devem se intensificar ainda mais, agora, com o apoio de mais jovens. &Eacute; o caso da linguagem neutra, ou neolinguagem: um conjunto de v&aacute;rias estrat&eacute;gias que tem como objetivo valorizar a diversidade, retirando o masculino do padr&atilde;o obrigat&oacute;rio.
Este &eacute; um assunto que costuma fazer muitas pessoas torcerem o nariz logo de cara. &Eacute; natural que exista resist&ecirc;ncia, como toda mudan&ccedil;a social e estrutural tende a ter. Contudo, quem quer ajudar a promover ambientes mais inclusivos precisa conhecer o tema, mesmo que rapidamente.
Existe uma argumenta&ccedil;&atilde;o de que a l&iacute;ngua portuguesa j&aacute; inclui, no coletivo masculino, o feminino. Exemplo: se h&aacute; 20 profissionais de engenharia, sendo 15 mulheres, ainda assim pode ser correto do ponto de vista gramatical dizer &ldquo;os engenheiros&rdquo;. Ningu&eacute;m fala &ldquo;as engenheiras&rdquo;, mesmo que elas sejam maioria. Por conta disso, compreendo que h&aacute; uma quest&atilde;o cultural por tr&aacute;s dessa regra e, conforme a cultura muda, as regras podem e devem ser revistas.
A ideia por tr&aacute;s das mudan&ccedil;as na l&iacute;ngua &eacute; simples: o que falamos reflete quem somos. Por tempo demais, a sociedade inferiorizou as mulheres e nem mesmo reconheceu a exist&ecirc;ncia de pessoas n&atilde;o-bin&aacute;rias. 
Consequentemente, os idiomas que aplicam g&ecirc;nero nos pronomes (como &eacute; o caso do portugu&ecirc;s e do espanhol) espelham esses posicionamentos arcaicos. &Eacute; por isso que a busca por transforma&ccedil;&otilde;es faz parte de uma busca ainda maior, que inclui a <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/235786-mulheres-tecnologia-caminho-equidade-genero.htm" target="_blank" rel="sponsored">visibilidade, o respeito e a integra&ccedil;&atilde;o de pessoas diversas em todos os aspectos da vida</a>.
As propostas de mudan&ccedil;a n&atilde;o s&atilde;o t&atilde;o recentes quanto se pode imaginar. Na verdade, o uso de uma linguagem que equipara termos masculinos e femininos atrav&eacute;s da neutraliza&ccedil;&atilde;o j&aacute; vem sendo recomendado por institui&ccedil;&otilde;es relevantes h&aacute; tempos, como a Unesco (desde 1999), a Comiss&atilde;o Europeia (desde 2008), a Associa&ccedil;&atilde;o de Psic&oacute;logos da Am&eacute;rica (desde 2009), entre outras.
&Eacute; por isso que, conforme os anos passam, este t&oacute;pico se torna mais e mais relevante. Com as novas gera&ccedil;&otilde;es, a tend&ecirc;ncia &eacute; que a aplica&ccedil;&atilde;o da linguagem neutra aumente, bem como sua exig&ecirc;ncia em diversas inst&acirc;ncias.
Isso significa que voc&ecirc; precisa alterar todo seu modo de falar e escrever do dia para a noite? N&atilde;o, calma! Mas significa, sim, que &eacute; preciso haver intencionalidade para se adaptar. <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/273872-desigualdade-salarial-possivel-mudar-realidade-brasil.htm" target="_blank" rel="sponsored">As mudan&ccedil;as s&atilde;o simples, mas exigem alguma dedica&ccedil;&atilde;o</a>. V&aacute;rias pessoas especialistas se disp&otilde;em a ajudar &ndash; por exemplo com o manual publicado pela Frente Trans Unileira, da Universidade Federal da Integra&ccedil;&atilde;o Latino-Americana.
Mas &eacute; ainda mais f&aacute;cil come&ccedil;ar a fazer a diferen&ccedil;a hoje, mesmo sem estudar os sistemas de neutraliza&ccedil;&atilde;o de pronomes ou algo do tipo. A mera mudan&ccedil;a na estrutura&ccedil;&atilde;o das frases j&aacute; pode tornar o discurso neutro. Ao inv&eacute;s de falar &ldquo;os&rdquo;, voc&ecirc; pode falar de &ldquo;pessoas&rdquo;, o que j&aacute; engloba todo mundo. Ou pode, ainda, fazer mudan&ccedil;as m&iacute;nimas no texto, como trocar &ldquo;dos profissionais&rdquo; para &ldquo;de profissionais&rdquo;.
<ul>
<li>Fique por Dentro:&nbsp;<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/261995-equidade-genero-pratica.htm" target="_blank" rel="sponsored">Equidade de g&ecirc;nero na pr&aacute;tica</a></li>
</ul>
A transforma&ccedil;&atilde;o social acontece com cada atitude e isso vale para indiv&iacute;duos e empresas. Ao se esfor&ccedil;ar para criar uma comunica&ccedil;&atilde;o neutra, voc&ecirc; transmite a mensagem de que existe preocupa&ccedil;&atilde;o com diversidade e com todos os modos de ser.
Conforme as novas gera&ccedil;&otilde;es ocupam mais espa&ccedil;os, todes n&oacute;s podemos acompanhar as novidades. Ou podemos ficar para tr&aacute;s e observar as mudan&ccedil;as de cara fechada. De um jeito ou de outro, elas est&atilde;o a&iacute;, batendo na porta, e n&atilde;o parece que v&atilde;o embora.
****
Andr&eacute;a Migliori, CEO da Workhub, uma HRTech de solu&ccedil;&otilde;es para portais corporativos, pioneira no segmento a incorporar intelig&ecirc;ncia artificial aos seus servi&ccedil;os.

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Está na hora de você se acostumar com a linguagem neutra

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Imagem de Visibilidade Trans: proporcionar a aceitação da autoimagem também é inclusão no tecmundo

Promover culturas de Diversidade e Inclusão é, muitas vezes, ser facilitador de processos de reconstrução e aceitação da autoimagem cuidado e sensibilidade.

Dia 29 de janeiro foi celebrado o Dia da Visibilidade de Pessoas Trans e Travestis, com o debate sobre a quest&atilde;o cada vez mais intenso na sociedade. A data surgiu em 2004 como uma campanha do Minist&eacute;rio da Sa&uacute;de, agora em 2024, o Minist&eacute;rio dos Direitos Humanos e da Cidadania lan&ccedil;ou uma nova campanha para celebrar os 20 anos de luta por direitos, representatividade, dando, sim, visibilidade para grupos t&atilde;o segregados.
Ainda assim, nas empresas vemos bem poucas a&ccedil;&otilde;es concretas para afirmar essa visibilidade e, principalmente, garantir que essas comunidades se sintam, de fato, acolhidas e amparadas para al&eacute;m dos manuais de RH.&nbsp;Nesse aspecto, a Intel se destaca, sendo um dos raros exemplos do mundo corporativo que efetivamente cria programas de <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/265830-orgulho-valer-ano.htm" target="_blank" rel="sponsored">Diversidade e Inclus&atilde;o que contemplam pessoas trans e travestis</a>, com programas direcionados para atender &agrave;s demandas e urg&ecirc;ncias por direitos desses grupos.
<ul>
<li>Fique de olho:&nbsp;<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/276827-diversidade-inclusao-devem-ensinados-inclusive-ias.htm" target="_blank" rel="sponsored">Diversidade e Inclus&atilde;o devem ser ensinados a todos, inclusive IAs</a></li>
</ul>
<h2 dir="ltr">Transicionar &eacute; uma escolha, mas acima de tudo &eacute; um direito</h2>
O primeiro pilar dessas a&ccedil;&otilde;es &eacute; o Intel Umbrella Plan, plano de benef&iacute;cios corporativos da Intel em parceria com a Allianz Care. Visando proporcionar sa&uacute;de suplementar para pessoas colaboradoras e suas fam&iacute;lias, o plano &eacute; extremamente abrangente.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2024/02/06/orgulho-trans-nas-empresas-06145510838196.jpg" alt="Orgulho Trans nas empresas" />As empresas precisam investir em a&ccedil;&otilde;es concretas para viabilizar a diversidade e inclus&atilde;o de pessoas trans.
Al&eacute;m de cobrir tratamentos de fertilidade, tratamento de c&acirc;ncer e problemas cong&ecirc;nitos, o plano ainda oferece cobertura a tratamentos de transi&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero e outros servi&ccedil;os relacionados &agrave; sa&uacute;de das pessoas trans e travestis. Isto porque, ao ver da companhia, reconhecer como quest&otilde;es de sa&uacute;de tratamentos que afetam como as pessoas se reconhecem e se inserem na sociedade tamb&eacute;m &eacute; uma medida afirmativa crucial.
A <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/231180-importancia-diversidade-inclusao-futuro-trabalho.htm" target="_blank" rel="sponsored">pr&aacute;tica da inclus&atilde;o</a> precisa cobrir n&atilde;o apenas como a empresa percebe a pessoa colaboradora, mas trabalhar tamb&eacute;m todo o processo de (re)constru&ccedil;&atilde;o e aceita&ccedil;&atilde;o da autoimagem e autoestima. Ainda no que diz respeito &agrave; comunidade trans, a Intel &eacute; uma forte apoiadora do projeto Orgulho do Meu RG.
<h2 dir="ltr">Constru&ccedil;&atilde;o da Identidade &eacute; parte do processo de inclus&atilde;o</h2>
Coordenado pela organiza&ccedil;&atilde;o Bicha da Justi&ccedil;a, empresa de educa&ccedil;&atilde;o e consultoria jur&iacute;dica especializada em direitos LGBTQIAPN+, o Orgulho do Meu RG auxilia membros da comunidade a retificar seus documentos oficiais. 
Apesar de ser um direito legal, n&atilde;o s&atilde;o raros os casos de constrangimento e entraves criados para que essas pessoas alterem nome, g&ecirc;nero e outras informa&ccedil;&otilde;es para aquelas com as quais se identificam de fato.
Enquanto uma empresa com atua&ccedil;&atilde;o global, &eacute; natural que a Intel ofere&ccedil;a a seus colaboradores oportunidades de atuar em diversos pa&iacute;ses, conforme o perfil do cargo e possibilidade de planos de carreira. Por essa raz&atilde;o, garantir que pessoas trans tenham seus documentos regularizados acelera tamb&eacute;m eventuais realoca&ccedil;&otilde;es de colaboradores para diferentes polos.
Nos &uacute;ltimos anos, o projeto Orgulho do Meu RG retificou mais de 5 mil documentos por meio de um processo seguro e totalmente intermediado pela empresa, mudando a vida de milhares de pessoas trans brasileiras que residem no pa&iacute;s ou no exterior.
&Eacute; importante refor&ccedil;ar que tal apoio &agrave; comunidade trans n&atilde;o se trata de um investimento preferencial em um ou outro grupo, mas justamente o oposto. A cultura da Intel de Diversidade e Inclus&atilde;o entende que, por mais que sejam muitos os recortes sociais que precisam de medidas afirmativas, cada grupo tem demandas espec&iacute;ficas que precisam ser consideradas para colocar em pr&aacute;tica os planos de a&ccedil;&atilde;o.
Mesmo com uma data oficial para celebrar a visibilidade das pessoas trans, as estat&iacute;sticas de viol&ecirc;ncia contra essas pessoas ainda &eacute; absurdamente elevada no Brasil. Mudar isso exige um trabalho intenso, mas, ao mesmo tempo, tamb&eacute;m exige cuidado e muita sensibilidade, por serem grupos que muitas vezes ainda precisam lutar para garantir o m&iacute;nimo de seus espa&ccedil;os sociais.
<ul>
<li>Leia mais:&nbsp;<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/265611-cultura-corporativa-lgbtqiapn-fortalecer-agencia-content-experience.htm" target="_blank" rel="sponsored">Como a cultura corporativa LGBTQIAPN+ pode fortalecer uma ag&ecirc;ncia de content experience</a></li>
</ul>
Ter essa percep&ccedil;&atilde;o e transform&aacute;-la em a&ccedil;&otilde;es reais &eacute; apenas um dos pontos que fez com que a empresa fosse reconhecida em 2023 como uma das melhores empresas para pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem pela Human Rights Campaing. Para a empresa, celebrar o Dia da Visibilidade das Pessoas Trans e Travestis no &uacute;ltimo dia 29 de janeiro &eacute; especialmente importante, uma vez que n&atilde;o reflete apenas uma bandeira, mas uma miss&atilde;o.

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Visibilidade Trans: proporcionar a aceitação da autoimagem também é inclusão

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Imagem de Como a cultura corporativa LGBTQIAPN+ pode fortalecer uma agência de content experience no tecmundo

A cultura de inclusão e diversidade nas empresas é uma forma de fortalecer pensamentos, demandas e lideranças para o mercado. Saiba mais!

*Por Carolina Gouv&ecirc;a.
No mundo das ag&ecirc;ncias de content experience, nada &eacute; mais importante do que a experi&ecirc;ncia do cliente. Muito se fala sobre atendimento e servi&ccedil;os serem customer centric, ou seja, centrados no consumidor, focando nas pessoas do outro lado para conseguir um bom relacionamento.
Mas e internamente? Ser&aacute; que todas as ag&ecirc;ncias olham para o lado de dentro da mesma maneira?
Uma cultura people centric, voltada realmente para pessoas, n&atilde;o se traduz apenas na rela&ccedil;&atilde;o com o mundo exterior, mas principalmente na equipe e no modo como os diferentes setores da ag&ecirc;ncia lidam com quest&otilde;es humanas.
Quando falamos especificamente sobre <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/259784-cultura-jornada-diversidade-economia-digital.htm" target="_blank" rel="sponsored">diversidade e sobre a comunidade LGBTQIAPN+</a>, essa maneira de atuar faz uma diferen&ccedil;a gigantesca. O ambiente de trabalho, local onde a maioria das pessoas passa boa parte do tempo e para onde se dedicam diariamente, pode ser agrad&aacute;vel ou ser a raz&atilde;o para sentimentos p&eacute;ssimos de exclus&atilde;o e silenciamento. Quem faz parte de minorias sociais sabe disso muito bem.
Afinal, o ambiente de trabalho nada mais &eacute; do que uma microssociedade. A conviv&ecirc;ncia deve ser pac&iacute;fica e respeitosa para que todos prosperem. A &uacute;nica maneira de realmente&nbsp;<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/265416-onde-executivos-pretos-mundo-tech.htm" target="_blank" rel="sponsored">promover esses valores &eacute; atrav&eacute;s da inclus&atilde;o</a>, da empatia e da escuta ativa, que juntas podem construir um espa&ccedil;o verdadeiramente diverso.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2023/06/25/diversidade-no-trabalho-25215714137018.jpg" alt="Diversidade no trabalho" />Diversidade e inclus&atilde;o no ambiente de trabalho fortalece a cultura corporativa, al&eacute;m de trazer engajamento e solu&ccedil;&otilde;es de problemas diversos.
Quando falo <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/248258-importancia-empresa-diversa-verdade.htm" target="_blank" rel="sponsored">sobre verdade, n&atilde;o &eacute; da boca para fora. N&atilde;o se trata apenas de postar frases bonitas</a> e pintar um logo de arco-&iacute;ris em junho. Ser realmente diverso e inclusivo significa se esfor&ccedil;ar para garantir que toda pessoa na ag&ecirc;ncia se sinta &agrave; vontade para ser quem &eacute;, sem amarras, sem arm&aacute;rios.
Al&eacute;m de ser uma abordagem humana, esse empenho por parte da ag&ecirc;ncia leva a in&uacute;meros benef&iacute;cios. A presen&ccedil;a de pessoas plurais no ambiente traz diversidade cognitiva, ou seja, diferentes formas de pensar, pontos de vista, hist&oacute;rias e vis&otilde;es de mundo. O enriquecimento de pensamentos, principalmente em um &acirc;mbito de tanta criatividade como &eacute; o caso das ag&ecirc;ncias, &eacute; fenomenal.
Os ganhos s&atilde;o imensur&aacute;veis, tanto individualmente quanto para o time. <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/261995-equidade-genero-pratica.htm" target="_blank" rel="sponsored">Diversidade significa inova&ccedil;&atilde;o, pertencimento, responsabilidade, engajamento</a>. Significa que todos v&atilde;o aprender a conviver da melhor maneira e levar&atilde;o isso para suas vidas inteiras.
&Eacute; claro que chegar nesse patamar envolve um forte trabalho de transforma&ccedil;&atilde;o em alguns casos. &Eacute; preciso olhar para a causa LGBTQIAPN+ por v&aacute;rios &acirc;ngulos, desde a sele&ccedil;&atilde;o e contrata&ccedil;&atilde;o at&eacute; os variados departamentos em que essas pessoas v&atilde;o atuar. Os valores de inclus&atilde;o e respeito precisam estar permeados por todo o neg&oacute;cio.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2023/06/25/diversidade-no-trabalho-25215934893019.jpg" alt="Diversidade no trabalho" />Diversidade e inclus&atilde;o no ambiente empresarial.
E de fato, liderar equipes diversas pode trazer novos desafios, visto que as maneiras de pensar e trabalhar ser&atilde;o tamb&eacute;m diversas. &Eacute; necess&aacute;rio um bom acompanhamento e uma estrutura preparada para lidar com as diferentes demandas, para que todos realmente se sintam pertencentes e, mais do que isso, &uacute;nicos e respeitados por sua individualidade.
Os resultados, como j&aacute; ficou claro, s&atilde;o sempre muito positivos. Uma ag&ecirc;ncia que faz essa transforma&ccedil;&atilde;o s&oacute; tem a ganhar. Melhor do que isso, s&oacute; <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/256712-diversidade-essencial-mercado-tecnologia.htm" target="_blank" rel="sponsored">nascendo j&aacute; com a diversidade no DNA</a> &mdash; algo que felizmente posso afirmar que sei como &eacute;. &Eacute; extremamente gratificante ter muitos desses caminhos encurtados, quando a cultura e a ess&ecirc;ncia permitem uma inclus&atilde;o org&acirc;nica.
<ul>
<li>Leia tamb&eacute;m:&nbsp;<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/265467-lideranca-diversa-melhores-decisoes-resultados-negocios.htm" target="_blank" rel="sponsored">Lideran&ccedil;a diversa para melhores decis&otilde;es e resultados de neg&oacute;cios</a></li>
</ul>
Felizmente, como sociedade, acredito que n&atilde;o estamos mais em um momento de pensar se esse tipo de abordagem organizacional vai acontecer, porque a resposta &eacute; que sim, j&aacute; est&aacute; acontecendo. O momento &eacute; entender&nbsp;como&nbsp;vai acontecer. E essa &eacute; uma das conversas mais importantes do mundo corporativo, em junho e em todos os outros meses.
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*Carolina Gouv&ecirc;a &eacute;&nbsp; s&oacute;cia e head de Gest&atilde;o de Pessoas na&nbsp;EA&Iacute;!? Content Experience, ag&ecirc;ncia de live marketing focada em content experience e em inova&ccedil;&otilde;es na realiza&ccedil;&atilde;o de eventos, campanhas de incentivo, promo&ccedil;&otilde;es, premia&ccedil;&otilde;es e as mais diversas ativa&ccedil;&otilde;es de brand experience

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Como a cultura corporativa LGBTQIAPN+ pode fortalecer uma agência de content experience

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Imagem de A tecnologia como instrumento a favor da pessoa com deficiência visual  no tecmundo

Diversas iniciativas visam tornar a tecnologia uma ferramenta para dar mais independência e acesso à atividades básica para o deficientes visuais; saiba mais


Voc&ecirc; sabia que no dia 04 de janeiro comemora-se o Dia Mundial do Braille? Essa data homenageia o nascimento de Louis Braille, que como voc&ecirc; p&ocirc;de notar, leva em seu nome a grafia do sistema de escrita t&aacute;til usado ainda hoje por pessoas cegas ou com baixa vis&atilde;o, por ter sido ele o criador.&nbsp;
Louis com apenas 3 anos de idade perdeu a vis&atilde;o ao brincar na oficina de seu pai. Mais tarde, com a r&eacute;gua e o estilete, Louis se engajou a fazer um sistema que eliminasse a grafia sonora e com 15 anos de idade inventou o sistema em relevo. O Braille &eacute; lido da esquerda para direita, sua estrutura &eacute; composta por 63 sinais gravados em relevo, que s&atilde;o organizados em duas filas verticais com 3 pontos cada uma.&nbsp;
A data visa dar luz para os problemas di&aacute;rios enfrentados por pessoas com defici&ecirc;ncia visual que na maioria das vezes s&atilde;o estigmatizados e conscientizar de que elas se escolarizam, produzem, s&atilde;o cidad&atilde;os ativos na sociedade. Para tanto, &eacute; imprescind&iacute;vel a produ&ccedil;&atilde;o de materiais em relevo, visando garantir oportunidade de estudo, leitura e aprecia&ccedil;&atilde;o do que tiverem interesse de consumir.&nbsp;
Veja tamb&eacute;m: <a href="https://www.tecmundo.com.br/internet/237736-tecnologia-ferramenta-inclusao-pcd.htm">Tecnologia como uma ferramenta de inclus&atilde;o para PCD</a>
Talvez voc&ecirc; esteja pensando sobre a quantidade de recursos em &aacute;udio dispon&iacute;veis, no entanto, o caminho mais utilizado para alfabetiza&ccedil;&atilde;o de pessoas com qualquer tipo de defici&ecirc;ncia visual &eacute; o Braille.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2023/01/19/deficiente-visual-19102553389051.jpg" alt="Deficiente Visual" />Iniciativas transformam a tecnologia em uma ferramenta para dar mais independ&ecirc;ncia a pessoas com defici&ecirc;ncia visual.
Com o passar dos anos, <a href="https://www.tecmundo.com.br/software/151961-google-lanca-teclado-braile-gratuito-integrado-android.htm">o avan&ccedil;o da tecnologia oferece ao p&uacute;blico com defici&ecirc;ncia visual iniciativas que d&atilde;o acesso e melhoram o dia a dia</a>. Por exemplo, a startup See Color criou uma linguagem em que o alto relevo &eacute; usado para fazer a leitura das cores, o que d&aacute; &agrave; pessoa com defici&ecirc;ncia visual mais autonomia em suas escolhas.&nbsp;
O Braille lido com as pontas dos dedos, agora com <a href="https://support.microsoft.com/en-us/help/4004263">vers&atilde;o atualizada do Narrador</a>, pode ser usado na tela com o aux&iacute;lio do leitor de tela do Windows, que suporta telas e teclados em Braille digital.
A Microsoft, oferece o aplicativo Seeing AI que faz descri&ccedil;&otilde;es de &aacute;udio avan&ccedil;adas, podendo ler uma nota manuscrita ou digitalizar um c&oacute;digo de barras, podendo tamb&eacute;m descrever a quantidade de pessoas num ambiente e a posi&ccedil;&atilde;o espacial delas.&nbsp;
S&atilde;o diversas as iniciativas pelo mundo e a Intel n&atilde;o est&aacute; fora desse leque de empresas que buscam inova&ccedil;&otilde;es para melhorar a vida das pessoas com defici&ecirc;ncia visual atrav&eacute;s da tecnologia.&nbsp;
Pensando em uma melhor qualidade de vida e independ&ecirc;ncia dessas pessoas a Intel criou uma companheira de trajeto: <a href="https://www.tecmundo.com.br/produto/214787-mochila-ia-permite-deficientes-visuais-andem-sozinhos.htm">uma mochila com fun&ccedil;&otilde;es que ajudam as pessoas com defici&ecirc;ncia visual a se locomoverem</a>. Com ativa&ccedil;&atilde;o por voz e recursos de intelig&ecirc;ncia artificial, o dispositivo &eacute; capaz de identificar e avisar sobre obst&aacute;culos f&iacute;sicos, como mudan&ccedil;as de relevo e movimento de objetos, al&eacute;m de alertar sobre faixa de pedestres e sinais de tr&acirc;nsito. A mochila ganhou a premia&ccedil;&atilde;o ao participar da OpenCV Spatial AI 2020.&nbsp;
Leia tamb&eacute;m: <a href="https://www.tecmundo.com.br/produto/208415-brasileiros-criam-conta-gotas-sonoro-deficientes-visuais.htm">Brasileiros criam conta-gotas sonoro para deficientes visuais</a>
Pode ser curioso pensar que um acess&oacute;rio t&atilde;o comum no cotidiano das pessoas tenha fun&ccedil;&otilde;es que atendam a necessidade de um p&uacute;blico espec&iacute;fico, mas preste aten&ccedil;&atilde;o que me proponho a te explicar o funcionamento: como esperado, toda aparelhagem fica dentro da mochila que tem uma unidade de computa&ccedil;&atilde;o semelhante ao t&atilde;o conhecido notebook.&nbsp;
Com dura&ccedil;&atilde;o aproximadamente 8 horas a bateria fica na pochete e a c&acirc;mera no colete. Ao conectar um fone de ouvido bluetooth o usu&aacute;rio da mochila consegue dar comandos de voz e realizar consultas. A resposta da mochila em rela&ccedil;&atilde;o a alertas importantes para locomo&ccedil;&atilde;o &eacute; feita por voz.&nbsp;
A tecnologia tem muita pot&ecirc;ncia e &eacute; aliada de todas as pessoas, mas n&atilde;o podemos deixar de pensar que existem grupos que podem se beneficiar dela para ter independ&ecirc;ncia e acesso &agrave; atividades b&aacute;sicas e de direito. Minha esperan&ccedil;a &eacute; que 2023 seja ainda mais um ano de muita novidade nesse sentido e que as pessoas com defici&ecirc;ncias, de fato, sejam respeitadas enquanto indiv&iacute;duos e cidad&atilde;os!&nbsp;

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A tecnologia como instrumento a favor da pessoa com deficiência visual 

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Imagem de Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia? no tecmundo

Na BairesDev, há a valorização da diversidade em todos os ambientes de trabalho

Qu&atilde;o importante &eacute; o tema da diversidade na hora de voc&ecirc; escolher onde vai trabalhar? Em linhas gerais, quando uma companhia decide investir em pr&aacute;ticas de inclus&atilde;o, alguns aspectos fundamentais de sua pr&oacute;pria pol&iacute;tica e cultura precisam ser revistos, e cabe aos candidatos entenderem como isso &eacute; aplicado.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103536941085.jpg" alt="baires" />Mulheres e pessoas n&atilde;o brancas ainda s&atilde;o minoria entre os profissionais do mercado de tecnologia. (Fonte: BairesDev/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Nesse contexto, no setor tecnol&oacute;gico, a diversidade pode ser essencial &agrave; medida que alguns estudos s&atilde;o realizados, mostrando previs&otilde;es e expectativas. De acordo com o que a Associa&ccedil;&atilde;o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa&ccedil;&atilde;o e Comunica&ccedil;&atilde;o (Brasscom) analisou, at&eacute; 2025, o mercado de tecnologia precisar&aacute; de cerca de 797 mil profissionais para ocupar vagas em diversas empresas. E essas vagas ser&atilde;o abertas para todas as pessoas.
Criando oportunidades e permitindo que novas trocas ocorram no ambiente organizacional, a <a href="https://www.bairesdev.com/?utm_source=NZN&amp;utm_medium=Content&amp;utm_campaign=EB_Diversity&amp;utm_id=EB22" target="_blank">BairesDev</a> surge como uma das empresas mais engajadas na quest&atilde;o da diversidade nos &uacute;ltimos tempos.&nbsp;
Al&eacute;m de realizar um processo seletivo mais inclusivo, suas vagas 100% remotas permitem uma experi&ecirc;ncia multicultural para que os profissionais contratados possam trabalhar em qualquer lugar do mundo.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103554854086.jpg" alt="baires" />BairesDev busca implementar boas pr&aacute;ticas organizacionais para que a diversidade seja valorizada. (Fonte: Shutterstock/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Confira, a seguir, mais detalhes da import&acirc;ncia da diversidade para o mercado de tecnologia e como a BairesDev se destaca nesse quesito!
<h2 dir="ltr">Diversidade &eacute; capaz de impulsionar crescimento</h2>
Para que a diversidade realmente seja efetiva em uma empresa, &eacute; necess&aacute;rio que determinados conceitos sejam revistos na pol&iacute;tica e na cultura empresarial.&nbsp;
A BairesDev, por exemplo, ficou conhecida por oferecer solu&ccedil;&otilde;es tecnol&oacute;gicas com um crescimento bastante expressivo mundialmente e tamb&eacute;m por acreditar na diversidade. Ao apoiar a contrata&ccedil;&atilde;o de profissionais em modelos remotos, equipes diversas podem ser montadas a partir de quest&otilde;es multiculturais e multidisciplinares.
Atualmente, a companhia conta com cerca de 4 mil colaboradores distribu&iacute;dos em mais de 40 pa&iacute;ses, sobretudo em cidades da Europa, Am&eacute;rica do Norte e Am&eacute;rica Latina, cujos talentos v&ecirc;m principalmente de locais como Brasil, Col&ocirc;mbia e M&eacute;xico. 
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103623918087.jpg" alt="baires" />Mais de 50% das lideran&ccedil;as de equipe na BairesDev s&atilde;o mulheres. (Fonte: GettyImages/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Sem restri&ccedil;&otilde;es geogr&aacute;ficas, de idade ou g&ecirc;nero, o processo seletivo &eacute; realizado com foco nas principais habilidades dos candidatos. Al&eacute;m disso, a faixa et&aacute;ria pode variar entre 19 e 65 anos, bastando apenas ter conex&atilde;o com a internet para que as atividades sejam desempenhadas. Desse modo, 30% dos colaboradores n&atilde;o residem em capitais, tendo autonomia para atuarem de forma descentralizada.
Com isso, a empresa j&aacute; notou que boa parte do seu crescimento est&aacute; atrelado a essa nova forma de lidar com suas contrata&ccedil;&otilde;es e, ainda, &agrave; conviv&ecirc;ncia com outros olhares. Na quest&atilde;o de acessibilidade, por exemplo, solu&ccedil;&otilde;es assertivas s&atilde;o encontradas de um jeito mais f&aacute;cil ao ter colaboradores que j&aacute; viveram determinadas situa&ccedil;&otilde;es.
&ldquo;Precisamos envolver as pessoas com defici&ecirc;ncia nos processos criativos, que testem diferentes solu&ccedil;&otilde;es e confirmem que s&atilde;o amig&aacute;veis para todas as pessoas&rdquo;, ressaltou Amanda S&aacute;nchez, que trabalha como UX Designer na BairesDev. &ldquo;Isso nos permite promover maior acessibilidade a nossas solu&ccedil;&otilde;es, tornando o recrutamento mais inclusivo&rdquo;, explicou.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/09103642413093.jpg" alt="baires" />Com o Women in Tech Report 2022, a BairesDev notou aumento de 400% no n&uacute;mero de mulheres candidatas entre 2020 e 2021. (Fonte: GettyImages/Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Por conta de suas pr&aacute;ticas de diversidade, que conta com mais mulheres, pessoas de diferentes etnias e outras caracter&iacute;sticas para os times de desenvolvimento, baseado em resenhas an&ocirc;nimas de seus colaboradores, em 2020, a BairesDev foi contemplada com o pr&ecirc;mio Best Company for Diversity, promovido pela plataforma Comparably.
Trabalhar em uma empresa l&iacute;der em solu&ccedil;&otilde;es tecnol&oacute;gicas e que trata a diversidade com muita harmonia pode ser incr&iacute;vel, n&atilde;o &eacute; mesmo?&nbsp;
Contando com ambiente colaborativo, flex&iacute;vel e diverso, a companhia leva a s&eacute;rio o bem-estar de seus colaboradores, acreditando que o equil&iacute;brio entre o pessoal e profissional pode ser uma chave para o crescimento. H&aacute; ainda diversos benef&iacute;cios para seus talentos, incluindo cursos de ingl&ecirc;s, capacita&ccedil;&otilde;es t&eacute;cnicas, licen&ccedil;as de sa&uacute;de remuneradas e empr&eacute;stimos.&nbsp;
Ao se candidatar para uma vaga, o profissional passar&aacute; por entrevistas e provas t&eacute;cnicas para avalia&ccedil;&atilde;o de habilidades. Embora o candidato possa estar concorrendo para uma posi&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica, a empresa sempre o considera para outros cargos e fun&ccedil;&otilde;es. 
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/12/09/baires-09103723060096.jpg" alt="baires" />Ao longo dos anos, a BairesDev se destacou no mercado, conquistando mais de 50 pr&ecirc;mios empresariais e tecnol&oacute;gicos. (Fonte: GettyImages /Reprodu&ccedil;&atilde;o)
Gostou? Ent&atilde;o n&atilde;o deixe de conhecer mais sobre os valores e pol&iacute;ticas da <a href="https://www.bairesdev.com/?utm_source=NZN&amp;utm_medium=Content&amp;utm_campaign=EB_Diversity&amp;utm_id=EB22" target="_blank">BairesDev</a> agora mesmo!

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Como a diversidade pode ser essencial no mercado de tecnologia?

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Imagem de Cientistas LGBTQIA+ assumidos produzem mais artigos, mostra estudo no tecmundo

Sair do armário pode ser benéfico para a carreira científica

Uma nova pesquisa mostra que assumir uma identidade LGBTQIA+ pode ser ben&eacute;fico para a carreira cient&iacute;fica. Dados levantados por pesquisadores dos Estados Unidos mostram que existe uma correla&ccedil;&atilde;o entre o ato de sair do arm&aacute;rio e o n&uacute;mero de publica&ccedil;&otilde;es de cientistas gays, l&eacute;sbicas e bissexuais.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/2022/03/08/08123000636187.jpg" alt="Cientistas n&atilde;o-assumidos t&ecirc;m menos publica&ccedil;&otilde;es (Fonte: Shutterstock)" />Cientistas n&atilde;o-assumidos t&ecirc;m menos publica&ccedil;&otilde;es (Fonte: Shutterstock)
A pesquisa foi feita a partir da contagem do n&uacute;mero de artigos publicados por cientistas LGBTQIA+ assumidos e n&atilde;o assumidos dentro dos centros de pesquisa onde atuam. Em um segundo momento, tamb&eacute;m foram analisadas as publica&ccedil;&otilde;es de pessoas heterossexuais e cisg&ecirc;neros.
De acordo com o artigo, homens abertamente gays e bissexuais t&ecirc;m m&eacute;trica de publica&ccedil;&atilde;o equivalente &agrave; de homens heterossexuais, enquanto os pesquisadores no arm&aacute;rio publicaram menos.
Entre as mulheres, aquelas n&atilde;o assumidas tiveram, em m&eacute;dia, 14 publica&ccedil;&otilde;es a menos nos primeiros 20 anos de carreira, em compara&ccedil;&atilde;o com homens h&eacute;teros. Isso revela um golpe duplo, segundo os autores, de sexismo e homofobia.
<ul>
<li>Leia tamb&eacute;m: <a href="https://www.tecmundo.com.br/minha-serie/217478-dia-internacional-homofobia-8-documentarios-lgbtq-essenciais.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Dia Internacional Contra a Homofobia: 8 document&aacute;rios LGBTQ+ essenciais</a> </li>
</ul>
Para participantes n&atilde;o-bin&aacute;rios e transg&ecirc;neros, o n&uacute;mero de participantes foi baixo, apenas 200 entre 1700 entrevistados. Por isso, os pesquisadores n&atilde;o foram capazes de identificar tend&ecirc;ncias.
N&atilde;o se sabe a causa dessa correla&ccedil;&atilde;o, por isso novas pesquisa s&atilde;o necess&aacute;rias. Mas os pesquisadores concluem que &eacute; necess&aacute;rio desenvolver um ambiente que encoraja a diversidade, que possa trazer benef&iacute;cios que v&atilde;o al&eacute;m do bem-estar.
ARITGO Plos One: <a href="https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263728" rel="noopener noreferrer" target="_blank">doi.org/10.1371/journal.pone.0263728</a>

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Cientistas LGBTQIA+ assumidos produzem mais artigos, mostra estudo

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Imagem de Google, Apple e outras big techs se unem em prol da diversidade no tecmundo

A coalizão Catalyze Tech propõe que as gigantes da tecnologia se unam na construção de um novo modelo baseado em diversidade, equidade e inclusão

<head></head><body>Anunciada nesta quinta-feria (28), a coalizão Catalyze Tech está promovendo um encontro impensável com um objetivo no mínimo grandioso: a união das gigantes da tecnologia mundial, como Apple, Google, Snap e Twitter, para a construção conjunta de um novo paradigma DEI (<a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/223226-avancos-desafios-inclusao-lgbti.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">diversidade, equidade e inclusão</a>), que possa transformar todo o Vale do Silício em um ambiente holístico, coletivo e sustentável.Para fazer parte desse esforço, as gigantes da tecnologia deverão revolucionar suas culturas internas, a partir dos seus processos de recrutamento e indicação de fornecedores. Nesse sentido, as empresas deverão concordar em adotar quatro principais orientações: reconhecer a diversidade como imperativo negocial, aperfeiçoar o fluxo de jovens talentos, adotar a equidade e incluí-la em suas relações com fornecedores, design de produtos e práticas de contratação.<h2>O Relatório ACT</h2><img src="https://tm.ibxk.com.br/2021/10/28/28104201310101.jpg" alt="Fonte: Foto Royalty Free/Rawpixel/Reprodução">Fonte: Foto Royalty Free/Rawpixel/ReproduçãoPrincipal instrumento do Catalyze Tech, o Relatório ACT não pretende ensinar a união de negócios com DEI. Segundo esse modelo de compromisso, "ampliar o pool de talentos, reduzir a lacuna de habilidades e criar uma força de trabalho diversificada para envolver a economia global são pré-requisitos para um <a href="https://www.tecmundo.com.br/mercado/220861-sociedade-empresas-crescem-incentivo-diversidade.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">negócio de sucesso</a> do século 21". Essas condições foram se formando durante a pandemia até brotarem, de forma explosiva, no <a href="https://www.tecmundo.com.br/internet/153745-servicos-streaming-apoiam-protestos-racismo-eua.htm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">movimento Vidas Negras Importam</a>.Como um elemento fundamental para reduzir desigualdades no local de trabalho é começar com jovens, a coalizão Catalyze Tech irá doar US$ 20 milhões a faculdades para treinar professores negros e hispânicos em Ciência da Computação. O objetivo é trabalhar com esses grupos sub-representados na criação de novos modelos de comportamento relacionáveis.&nbsp;Embora a abordagem da indústria de tecnologia face aos pressupostos DEI tenha sido, historicamente, dispersa, individual e de curto prazo, o Relatório ACT da Catalyze Tech acredita que o desafio de tornar o setor mais inclusivo exige uma resposta sistêmica para um problema sabidamente sistêmico. Isso significa uma abordagem empresarial para a inclusão nos negócios. Ou seja, DEI e negociação não podem mais se separar.</body>

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Google, Apple e outras big techs se unem em prol da diversidade

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Imagem de Avanços e desafios na inclusão LGBTI+ no tecmundo

Com avanços visíveis, empresas vão se movimentando para trazer mais diversidade ao mercado de trabalho, mas ainda há muito a se fazer

Ser voc&ecirc; mesmo no ambiente de trabalho importa, e isso importa tanto que vem aumentando o n&uacute;mero de empresas que adotam pol&iacute;ticas inclusivas. Esse movimento permite aos funcion&aacute;rios estabelecerem planos de carreira e lideran&ccedil;a com a certeza de que n&atilde;o ser&atilde;o afetados negativamente por conta de identidade de g&ecirc;nero ou orienta&ccedil;&atilde;o sexual, al&eacute;m de poderem exercer todo seu potencial sendo quem s&atilde;o em ambientes psicologicamente seguros.
Para as companhias, cria-se uma estrutura corporativa muito mais saud&aacute;vel e aberta, que n&atilde;o apenas reflete a sociedade que vivemos, como pode tamb&eacute;m afetar positivamente os indicadores econ&ocirc;micos e de inova&ccedil;&atilde;o. Nesse sentido, j&aacute; avan&ccedil;amos muito, por&eacute;m estamos cientes de que ainda h&aacute; muitos desafios pela frente.
Quando falamos sobre a import&acirc;ncia do papel das empresas em se comprometerem com o Estado e a sociedade, estamos falando de respeito e promo&ccedil;&atilde;o dos direitos humanos em promover igualdade de oportunidades e tratamento justo &agrave;s pessoas, criando ambientes respeitosos e saud&aacute;veis. Esses s&atilde;o s&oacute; alguns exemplos do que as empresas podem e devem fazer. Outros exemplos de a&ccedil;&otilde;es e compromissos podem ser encontrados no site do F&oacute;rum de Empresas e Direitos LGBTI+, o qual, a empresa onde eu trabalho, Intel, &eacute; signat&aacute;ria desde 2019 e somos fi&eacute;is a esses compromissos. Ent&atilde;o, j&aacute; fica o convite para as demais empresas se juntarem a n&oacute;s nessa importante miss&atilde;o.
No ano passado, os Estados Unidos avan&ccedil;aram muito na quest&atilde;o de responsabilidade social das corpora&ccedil;&otilde;es com um recorde de 206 das maiores corpora&ccedil;&otilde;es participando com subs&iacute;dios e informa&ccedil;&otilde;es para a decis&atilde;o da Suprema Corte de garantir a prote&ccedil;&atilde;o das pessoas LGBTI+ contra discrimina&ccedil;&atilde;o no ambiente de trabalho.
Segundo um levantamento da PwC, que ouviu 1.270 profissionais dos setores p&uacute;blico, privado e de organiza&ccedil;&otilde;es n&atilde;o governamentais (ONGs), apenas 30% das l&eacute;sbicas se sentem confort&aacute;veis a assumir a sexualidade no trabalho. Para pessoas trans e travestis, &eacute; ainda mais dif&iacute;cil.
A ONG Transgender Europe (TGEU) mostra n&uacute;meros alarmantes sobre a popula&ccedil;&atilde;o trans e travestis, a come&ccedil;ar pela terr&iacute;vel primeira posi&ccedil;&atilde;o que o Brasil ocupa em ser o pa&iacute;s que mais mata trans e travestis no mundo, al&eacute;m disso essa popula&ccedil;&atilde;o tem expectativa de vida de apenas 35 anos. Segundo a Associa&ccedil;&atilde;o Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), somente cerca de 0,02% de pessoas trans est&atilde;o na universidade, 72% n&atilde;o t&ecirc;m Ensino M&eacute;dio e 56% n&atilde;o completam o Ensino Fundamental.
Vale mencionar aqui que a palavra &ldquo;trans&rdquo; &eacute; utilizada para se referir a uma pessoa que n&atilde;o se identifica com o g&ecirc;nero ao qual foi designada em seu nascimento. Contudo, os termos trans, transg&ecirc;nero e transexual podem ser utilizados tanto para identidades masculinas quanto femininas. J&aacute; o termo travesti &eacute; utilizado apenas para pessoas trans com identidades femininas.
Existem uma s&eacute;rie de iniciativas que buscam combater esse cen&aacute;rio. Por exemplo, neste ano a Intel Brasil e a PrograMaria, organiza&ccedil;&atilde;o que tem a miss&atilde;o de empoderar mulheres por meio da tecnologia, criaram uma iniciativa para trazer um pouco de esperan&ccedil;a para esse cen&aacute;rio. Intitulada #MaisDiversidadeNaTecnologia, a iniciativa conta com palestras educativas sobre transi&ccedil;&atilde;o de carreira, pain&eacute;is de diversidade, sess&otilde;es de mentoria semestrais com l&iacute;deres da Intel, entre outras atividades que contam ainda com a consultoria da TransEmpregos &mdash; maior e mais antigo projeto de empregabilidade de profissionais trans. Caso tenha interesse, voc&ecirc; pode encontrar&nbsp;<a href="https://www.programaria.org/maisdiversidade-intel/" target="_blank">mais informa&ccedil;&otilde;es aqui</a>.
O amadurecimento mais tardio do tema de inclus&atilde;o de pessoas LGBTI+ no mundo corporativo no Brasil pode estar relacionado &agrave;s caracter&iacute;sticas hist&oacute;ricas dessa luta.&nbsp; H&aacute; avalia&ccedil;&otilde;es, como a do Instituto Ethos, de que isso se deve ao foco inicial desse movimento, muito mais voltado &agrave; transforma&ccedil;&atilde;o da sociedade como um todo do que &agrave;s conex&otilde;es empresariais.
De qualquer forma, o tema hoje est&aacute; gerando cada vez mais debate e ganhando ades&otilde;es. &Eacute; preciso cautela para que as empresas entendam que a inclus&atilde;o corporativa LGBTI+ exige esfor&ccedil;os cont&iacute;nuos e n&atilde;o pode ficar restrita a datas comemorativas, como o M&ecirc;s do Orgulho em junho. &Eacute; preciso sensibilizar e educar os funcion&aacute;rios para o tema, colocar esse assunto na pauta das reuni&otilde;es de neg&oacute;cios, ajudar as pessoas com cartilhas de linguagem inclusiva e piadas inapropriadas, trazer especialistas para falar sobre o assunto, bem como distribuir livros e conhecimento, pois os debates internos precisam estar pautados em muito estudo para que possamos avan&ccedil;ar e fazer parte da cultura empresarial e da jornada inclusiva de cada um.
As necessidades desse grupo tamb&eacute;m precisam ser constantemente debatidas, o que pode se dar por meio da cria&ccedil;&atilde;o de grupos de afinidades. Na Intel, por exemplo, o grupo que debate quest&otilde;es LGBTI+ tem mais de 25 anos. No Brasil, foi criado um comit&ecirc; de Diversidade e Inclus&atilde;o, formado por funcion&aacute;rios de diversas &aacute;reas, no qual um dos pilares s&atilde;o discutidas quest&otilde;es LGBTI+.
Como acontece em todos os grupos que comp&otilde;em a diversidade dentro de uma companhia, &eacute; preciso consci&ecirc;ncia de que nada se transforma isoladamente. Buscar parcerias, f&oacute;runs especializados, debater o tema com outras empresas e sensibilizar os setores que atuamos faz parte desse esfor&ccedil;o. Com esse compromisso, os resultados n&atilde;o tardam a chegar, e a empresa conseguir&aacute; reter mais talentos, ganhar em produtividade, criatividade, inova&ccedil;&atilde;o e aumento de receitas, mas o principal motivo disso &eacute;: isso &eacute; a coisa certa a se fazer.
A empresa s&oacute; criar&aacute; a sua marca no mercado como empresa diversa e inclusiva se ela quiser ser intencional nesse assunto, n&atilde;o apenas porque precisa fazer para n&atilde;o ficar atr&aacute;s das demais e perder competitividade, mas sim porque percebeu o quanto&nbsp; a inclus&atilde;o &eacute; necess&aacute;ria e faz parte do nosso novo normal.&nbsp;
*** Telma Gircis &eacute; l&iacute;der de RH da Intel para Am&eacute;rica Latina e Canad&aacute;.

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Avanços e desafios na inclusão LGBTI+

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Imagem de Sociedade e empresas crescem com o incentivo à diversidade no tecmundo

Para os negócios, há muito a se ganhar com criatividade, inovação e visão mais plural

Diversidade &eacute; um tema cada vez mais presente no nosso cotidiano e isso tem um reflexo muito importante nas estruturas empresariais. Estamos passando, juntos, por uma transforma&ccedil;&atilde;o cultural, social e econ&ocirc;mica que s&oacute; traz benef&iacute;cios e evolu&ccedil;&atilde;o para uma sociedade mais humana, diversa e inclusiva.
Este &eacute;, na verdade, um debate construtivo no qual todos saem ganhando. Estamos falando de direitos humanos, da coisa certa a se fazer: abrir espa&ccedil;os para o reconhecimento, respeito e valoriza&ccedil;&atilde;o das diferentes cren&ccedil;as, origens, hist&oacute;rias, orienta&ccedil;&otilde;es sexuais, etnias, necessidades especiais ou idades.&nbsp;
Um ambiente inclusivo exige transformar a diversidade como parte da cultura empresarial, com a&ccedil;&otilde;es vinculadas &agrave; estrat&eacute;gia da empresa e com o comprometimento da alta lideran&ccedil;a.&nbsp;
Para a empresa se tornar inclusiva, &eacute; preciso que todas as &aacute;reas estejam envolvidas e a diversidade fa&ccedil;a parte dos neg&oacute;cios. Na <a href="http://www.tecmundo.com.br/intel/" target="_blank" title="Intel">Intel</a>, por exemplo, ela est&aacute; ligada diretamente ao CEO e permeia todos os outros setores. &Eacute; uma quest&atilde;o estrat&eacute;gica global h&aacute; muitos anos.
Somos uma empresa que d&aacute; boas-vindas &agrave;s diferen&ccedil;as e que tem investido fortemente, n&atilde;o apenas para garantir a inclus&atilde;o em sua estrutura, mas tamb&eacute;m estendendo essa iniciativa a parceiros, fornecedores e &agrave;s empresas de tecnologia. O compartilhamento de experi&ecirc;ncias &eacute; ben&eacute;fico para todos os envolvidos.
Aqueles que ainda n&atilde;o discutem diversidade e inclus&atilde;o em suas empresas podem estar se perguntando o que podem ganhar com essa estrat&eacute;gia e, para responder isso, diversas pesquisas mostram a rela&ccedil;&atilde;o entre diversidade e inova&ccedil;&atilde;o, pois pessoas diversas (forma&ccedil;&atilde;o educacional, n&iacute;vel socioecon&ocirc;mico, experi&ecirc;ncias, hist&oacute;rico profissional etc.) pensam em solu&ccedil;&otilde;es diferentes e mais criativas, gerando equipes de alta performance. Outro ponto interessante &eacute; que empresas inclusivas s&atilde;o mais eficientes para atrair e reter talentos, pois as pessoas podem exercer todo seu potencial sendo quem s&atilde;o em ambientes psicologicamente seguros.
Um estudo da Accenture divulgado h&aacute; dois anos, &ldquo;Getting to Equal 2019&rdquo;, j&aacute; apontava que, em empresas com uma cultura empresarial inclusiva, a mentalidade inovadora &eacute; seis vezes maior do que naquelas que n&atilde;o possuem esse ambiente. Outra pesquisa realizada pela consultoria McKinsey revelou que as companhias que promovem equidade de g&ecirc;nero em cargos de lideran&ccedil;a podem alcan&ccedil;ar resultados financeiros at&eacute; 25% maiores do que nas demais.&nbsp;
A tecnologia pode ter um papel fundamental nesse processo. Uma pesquisa global, realizada em conjunto&nbsp;pela Lenovo e Intel, mostra que a possibilidade de conectar pessoas, expandir benef&iacute;cios de programas de qualifica&ccedil;&atilde;o progressiva e permitir maneiras mais din&acirc;micas e flex&iacute;veis de trabalhar tornam os recursos tecnol&oacute;gicos aliados da empresa do futuro. No Brasil, por exemplo, 80% dos entrevistados concordam que a Intelig&ecirc;ncia Artificial pode ser usada para tornar o local de trabalho mais diverso e inclusivo.
Portanto, discutir a&ccedil;&otilde;es de diversidade e inclus&atilde;o n&atilde;o &eacute; mais um diferencial competitivo e sim uma obriga&ccedil;&atilde;o das empresas com a sociedade. &Eacute; preciso encarar a quest&atilde;o da diversidade com toda a seriedade que ela merece.&nbsp;
Para quem est&aacute; come&ccedil;ando agora, sugiro conversas internas com a lideran&ccedil;a, cria&ccedil;&atilde;o de comit&ecirc;s de funcion&aacute;rios por afinidade ao tema, parcerias com organiza&ccedil;&otilde;es e consultorias que trabalham com diversidade, al&eacute;m de muito estudo e leitura, j&aacute; que vivemos na era do conhecimento, onde a informa&ccedil;&atilde;o est&aacute; a um clique de nossas m&atilde;os.
O dia em que a diversidade fizer parte da nossa cultura, a inclus&atilde;o for algo natural do ser humano em todas as rela&ccedil;&otilde;es e sistemas justos fizerem parte da nossa sociedade, n&atilde;o precisaremos mais de uma &aacute;rea de D&amp;I nas empresas ou em outras institui&ccedil;&otilde;es, com a&ccedil;&otilde;es e metas espec&iacute;ficas, pois D&amp;I far&aacute; parte do nosso DNA e estar&aacute; presente no comportamento natural de todo ser humano. Esse &eacute; o meu sonho que compartilho com voc&ecirc;s e busco aliados nesta jornada.&nbsp;
Vamos juntos?
*****
*Telma Gircis &eacute; L&iacute;der de RH da&nbsp;Intel para Am&eacute;rica Latina e Canad&aacute;

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Sociedade e empresas crescem com o incentivo à diversidade

Imagem de Microsoft revela mais detalhes sobre o IE9 Mobile no site TecMundo

HTML5, Silverlight e aceleração via hardware são os principais destaques.

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Microsoft revela mais detalhes sobre o IE9 Mobile

Imagem de Google deve lançar serviço de música para concorrer com iTunes no site TecMundo

CEO da Motorola teria deixado informação vazar durante entrevista.

<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8642/35053.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: Reprodu&ccedil;&atilde;o/<a href="http://www.guardian.co.uk" target="_blank">The Guardian</a>
Durante a MWC, que aconteceu no in&iacute;cio da semana em Barcelona, Sanjay Jha, CEO da Motorola teria deixado escapar uma valiosa informa&ccedil;&atilde;o: a Google estaria prestes a lan&ccedil;ar um servi&ccedil;o de m&uacute;sica similar ao iTunes, da Apple.
Em entrevista ao jornal brit&acirc;nico, "The Guardian", o executivo teria dito a seguinte frase: "Se hoje voc&ecirc; olhar para os servi&ccedil;os mobile da Google (no Android), h&aacute; o servi&ccedil;o de v&iacute;deos e h&aacute; o servi&ccedil;o de m&uacute;sicas, quero dizer, haver&aacute; um servi&ccedil;o de m&uacute;sica&rdquo;. Sanjay ainda teria dito que estas atualiza&ccedil;&otilde;es j&aacute; estariam presentes no Honeycomb, dentro do pr&oacute;prio Motorola Xoom.
A afirma&ccedil;&atilde;o levantou uma s&eacute;rie de suspeitas e rumores a respeito da cria&ccedil;&atilde;o de um concorrente de peso para o sistema da Ma&ccedil;&atilde;. Ainda n&atilde;o se sabe como o projeto deve ser desenvolvido, por&eacute;m, na &uacute;ltima sexta-feira, a revista Billboard publicou uma lista de executivos da Google que, supostamente, estariam envolvidos no projeto.
Entre eles, estaria Andy Rubin, vice-presidente de engenharia. Segundo a reportagem, executivos da ind&uacute;stria fonogr&aacute;fica foram procurados pelo pr&oacute;prio Rubin, abordando a possibilidade de adicionar conte&uacute;do a um servi&ccedil;o de m&uacute;sica que seria lan&ccedil;ado em breve pela Google, incluindo uma loja online.
O servi&ccedil;o de venda online do iTunes foi lan&ccedil;ado pela Apple em abril de 2003 e ultrapassou a marca de dez bilh&otilde;es de m&uacute;sicas vendidas em fevereiro do ano passado. Mesmo sendo procurada por diversos ve&iacute;culos de comunica&ccedil;&atilde;o, a Google n&atilde;o respondeu qualquer questionamento a respeito dos boatos.

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Google deve lançar serviço de música para concorrer com iTunes

Imagem de Google e Motorola revelam detalhes de novas versões do Android no site TecMundo

Google anuncia que sistema "l" deve melhorar a usabilidade em smartphones. Enquanto isso, manual do Xoom, da Motorola, vaza na rede.

<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8639/35042.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: <a href="http://developer.android.com/" target="_blank">Android Developers</a>
Voc&ecirc; j&aacute; viu esta semana <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/8551-proximo-android-deve-combinar-gingerbread-com-honeycomb.htm" target="_blank">aqui no Baixaki</a> que o pr&oacute;ximo Android deve ser desenvolvido como uma soma dos sistemas <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/6921-conheca-os-principais-recursos-do-novo-gingerbread.htm" target="_blank">Gingerbread</a> e <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/8043-honeycomb-conheca-o-android-feito-para-tablets.htm" target="_blank">Honeycomb</a>. Agora, a Google anunciou que algumas das mudan&ccedil;as ocorrer&atilde;o para melhorar a usabilidade dos smartphones.
O novo Android est&aacute; sendo identificado como sistema &ldquo;I&rdquo;, j&aacute; que a empresa revelou apenas a primeira letra de seu nome. Segundo Dave Burke, diretor de engenharia do Android na Google, o visual &ldquo;holograma&rdquo; presente no Honeycomb deve aparecer nos smartphones, assim como a barra de a&ccedil;&otilde;es, que fica localizada na parte superior da tela nos tablets.
Esta barra proporciona ferramentas especificas para os aplicativos, substituindo o gesto de manter um item selecionado &ndash; &ldquo;press and hold&rdquo;. Espera-se tamb&eacute;m que ela evolua para suportar fun&ccedil;&otilde;es de arrastar e soltar. Enquanto isso, a barra do sistema, na parte inferior da tela dos tablets n&atilde;o deve fazer parte do sistema em smartphones. Outra novidade &eacute; que o sistema &ldquo;I&rdquo; deve contar com o gerenciador multitarefa do Honeycomb, que mostra os &iacute;cones de aplicativos abertos.
<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8639/35041.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: Reprodu&ccedil;&atilde;o/<a href="http://www.droid-life.com" target="_blank">Droid Life</a>
J&aacute; para o Android 3.0 Honeycomb, as novidades v&ecirc;m por meio do <a href="https://www.baixaki.com.br/tecnologia/7459-conheca-xoom-o-novo-tablet-da-motorola.htm" target="_blank">Motorola Xoom</a>: o manual do tablet vazou na web. Nele, era poss&iacute;vel conferir algumas imagens que mostravam com detalhes o funcionamento do sistema. Infelizmente o arquivo n&atilde;o est&aacute; mais dispon&iacute;vel para download, por&eacute;m, ainda &eacute; poss&iacute;vel encontrar algumas imagens espalhadas pela rede.

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Google e Motorola revelam detalhes de novas versões do Android

Imagem de MWC: iPhone 4 foi escolhido como gadget do ano, mesmo sem participar do evento no site TecMundo

A Apple não participou da feira, mas o prêmio mais importante do evento foi dado ao iPhone.

<img src="https://tm.ibxk.com.br/materias/8612/34933.jpg" alt="" />
Fonte da imagem: Divulga&ccedil;&atilde;o/<a href="http://www.apple.com/" target="_blank">Apple</a>
Mesmo sem estar oficialmente ligada ao MWC, a Apple abocanhou um dos pr&ecirc;mios mais importantes da feira: o iPhone 4 foi escolhido como o aparelho do ano. Um j&uacute;ri especializado determinou que o grande destaque s&oacute; poderia ser dado ao gadget da Ma&ccedil;&atilde;.
Em seus coment&aacute;rios, os jurados elogiaram o Retina Display, al&eacute;m da qualidade de materiais com os quais o aparelho &eacute; fabricado. O sistema operacional tamb&eacute;m ganhou evid&ecirc;ncia, por fornecer boas condi&ccedil;&otilde;es aos desenvolvedores. Para o j&uacute;ri, o iPhone 4 cresceu muito em rela&ccedil;&atilde;o ao seu mercado, chegando a ditar tend&ecirc;ncias para seu segmento.
Al&eacute;m do destaque como a medalha de melhor aparelho do ano, a Apple ainda ganhou uma categoria especial na premia&ccedil;&atilde;o: o App do Ano em Plataforma Apple foi dado para o famoso game Angry Birds.

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MWC: iPhone 4 foi escolhido como gadget do ano, mesmo sem participar do evento

Tem filme novo de Juliane Moore e Sydney Sweeney no #AppleTV, Echo Valley acaba de chegar ao catálogo do streaming com muito suspense e drama!#filmes  #dicasdefilmes  #cinema  #echovalley  #appletvplus

Echo Valley, novo de Juliane Moore e Sydney Sweeney, chegou ao #appletv  com muito suspense e drama!

A nova geração quer mais do que um bom cargo: quer liberdade de escolha. Neste corte do The BRIEFcast, falamos sobre a busca por equilíbrio, o desejo de desconectar e a importância de poder escolher quando e onde parar — seja em Nova Iorque ou em Barra Grande. Nascidos a partir de 1997, os “Z” cresceram conectados e desafiam modelos tradicionais no mercado de trabalho. Neste episódio do The BRIEFcast, conversamos com Isis Beatriz Santos, Especialista em Comunicação Regional | Grupo Boticário. 💡 Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo da tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado: ✍️ Assine a newsletter do The BRIEF: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/ Se preferir, ouça esse podcast no Spotify: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>open.spotify.com/show/1S0u32ao26cGbuIrmWrhyN?si=c2d6dac65a6e436c Ou no Amazon Music: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>music.amazon.com.br/podcasts/b217c464-d010-4aa6-ae86-ff34951c3c40/the-briefcast Mas, se você for da maçã... <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>podcasts.apple.com/br/podcast/the-briefcast/id1541449067 -------------------------------------- Hosts e convidados: ☞ Isis Beatriz Santos: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/isis-beatriz-santos/ ☞ Rafa Comenale: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>rafacomenale.com.br/ ☞ Stephanie Kohn: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/stephaniekohnarranz/ -------------------------------------- CRÉDITOS Hosts e convidados: Stephanie Kohn, Rafa Comenale e Isis Beatriz Santos Roteiro: Stephanie Kohn e Rafa Comenale Direção: Stephanie Kohn Direção de Fotografia: Felipe Pedro (Felps) Cenografia: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Produção: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Imagens: Felipe Pedro (Felps) e Gustavo Katsumi Áudio: Gustavo Katsumi -------------------------------------- Sabia que temos uma Newsletter?! <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/subscribe O que é o The BRIEF? Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo de tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado. 🕖 TODOS OS DIAS ÀS 7 E POUCO ﻿Para você começar o dia bem informado e não pagar mico no cafezinho da firma 📰 AS MELHORES NOTÍCIAS Os babados mais quentes do mundo startupeiro, da entidade mercado e esse universo universal que nos cerca. 💡DO NOSSO JEITINHO ﻿Um copywriting sinistro que só o The BRIEF sabe fazer. SMART PEOPLE ARE COOLER #TheBRIEFcast #GeraçãoZ #EquilíbrioProfissional #VidaComSentido #TrabalhoComLiberdade #DayOff #FlexibilidadeNoTrabalho #BarraGrande #QualidadeDeVida #PodcastBrasil

"Quero um day off em Nova Iorque. E daí?"

No 2º episódio do The BRIEFcast by Zenvia, o papo foi sobre como a inteligência artificial, entregando personalização, contexto e resultados, está colaborando com a jornada da recuperação de crédito. #thebrief #podcast #ia #thebriefcast #zenvia #recuperacaodecredito #customerexperience

Cobrança inteligente: como a IA identifica o momento certo para recuperar crédito?

Não baixe arquivos APK, são aplicativos não oficiais que podem instalar vírus no seu celular Android. Compartilhe o vídeo e me siga, aqui tem dicas todos os dias pra você não cair em golpes. #viral #android #apk #app #aplicativo #dicasdesegurança #security

⚠️ Recebeu “Fotos.apk”? NÃO ABRA! É golpe! Versão moderna do "asfotosdafestaficaramótimas.exe"

Shorts Contra Golpe

A empatia virou palavra-chave no ambiente de trabalho — mas nem sempre foi assim. Neste corte do The BRIEFcast, um papo honesto sobre como a Geração Z trouxe mais respeito às individualidades, consciência social e até discussões que eram invisíveis há pouco tempo. Nascidos a partir de 1997, os “Z” cresceram conectados e desafiam modelos tradicionais no mercado de trabalho. Neste episódio do The BRIEFcast, conversamos com Isis Beatriz Santos, Especialista em Comunicação Regional | Grupo Boticário. 💡 Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo da tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado: ✍️ Assine a newsletter do The BRIEF: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/ Se preferir, ouça esse podcast no Spotify: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>open.spotify.com/show/1S0u32ao26cGbuIrmWrhyN?si=c2d6dac65a6e436c Ou no Amazon Music: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>music.amazon.com.br/podcasts/b217c464-d010-4aa6-ae86-ff34951c3c40/the-briefcast Mas, se você for da maçã... <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>podcasts.apple.com/br/podcast/the-briefcast/id1541449067 -------------------------------------- Hosts e convidados: ☞ Isis Beatriz Santos: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/isis-beatriz-santos/ ☞ Rafa Comenale: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>rafacomenale.com.br/ ☞ Stephanie Kohn: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/stephaniekohnarranz/ -------------------------------------- CRÉDITOS Hosts e convidados: Stephanie Kohn, Rafa Comenale e Isis Beatriz Santos Roteiro: Stephanie Kohn e Rafa Comenale Direção: Stephanie Kohn Direção de Fotografia: Felipe Pedro (Felps) Cenografia: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Produção: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Imagens: Felipe Pedro (Felps) e Gustavo Katsumi Áudio: Gustavo Katsumi -------------------------------------- Sabia que temos uma Newsletter?! <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/subscribe O que é o The BRIEF? Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo de tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado. 🕖 TODOS OS DIAS ÀS 7 E POUCO ﻿Para você começar o dia bem informado e não pagar mico no cafezinho da firma 📰 AS MELHORES NOTÍCIAS Os babados mais quentes do mundo startupeiro, da entidade mercado e esse universo universal que nos cerca. 💡DO NOSSO JEITINHO ﻿Um copywriting sinistro que só o The BRIEF sabe fazer. SMART PEOPLE ARE COOLER #TheBRIEFcast #GeraçãoZ #EmpatiaNoTrabalho #EvoluçãoGeracional #LiberdadesIndividuais #Feminismo #Sororidade #CulturaCorporativa #PodcastBrasil #TrabalhoComSentido

Geração Z sabe o que é empatia. A gente não sabia

Este suspense psicológico no #PrimeVideo vai mexer com a sua cabeça! #Herege é um ótimo filme para quem gosta de reviravoltas. #Filmesdeterror #Filmesdesuspense #dicasdefilmes

#Herege, do #primevideo, é um ótimo filme para quem gosta de reviravoltas

A clássica frase "na minha época era pior" pode parecer inofensiva, mas será que ela constrói ou atrapalha as novas gerações? Neste trecho do The BRIEFcast, discutimos a comparação entre experiências de gerações no mercado de trabalho — e por que o progresso deve ser celebrado, não questionado. Nascidos a partir de 1997, os “Z” cresceram conectados e desafiam modelos tradicionais no mercado de trabalho. Neste episódio do The BRIEFcast, conversamos com Isis Beatriz Santos, Especialista em Comunicação Regional | Grupo Boticário. 💡 Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo da tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado: ✍️ Assine a newsletter do The BRIEF: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/ Se preferir, ouça esse podcast no Spotify: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>open.spotify.com/show/1S0u32ao26cGbuIrmWrhyN?si=c2d6dac65a6e436c Ou no Amazon Music: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>music.amazon.com.br/podcasts/b217c464-d010-4aa6-ae86-ff34951c3c40/the-briefcast Mas, se você for da maçã... <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>podcasts.apple.com/br/podcast/the-briefcast/id1541449067 -------------------------------------- Hosts e convidados: ☞ Isis Beatriz Santos: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/isis-beatriz-santos/ ☞ Rafa Comenale: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>rafacomenale.com.br/ ☞ Stephanie Kohn: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/stephaniekohnarranz/ -------------------------------------- CRÉDITOS Hosts e convidados: Stephanie Kohn, Rafa Comenale e Isis Beatriz Santos Roteiro: Stephanie Kohn e Rafa Comenale Direção: Stephanie Kohn Direção de Fotografia: Felipe Pedro (Felps) Cenografia: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Produção: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Imagens: Felipe Pedro (Felps) e Gustavo Katsumi Áudio: Gustavo Katsumi -------------------------------------- Sabia que temos uma Newsletter?! <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/subscribe O que é o The BRIEF? Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo de tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado. 🕖 TODOS OS DIAS ÀS 7 E POUCO ﻿Para você começar o dia bem informado e não pagar mico no cafezinho da firma 📰 AS MELHORES NOTÍCIAS Os babados mais quentes do mundo startupeiro, da entidade mercado e esse universo universal que nos cerca. 💡DO NOSSO JEITINHO ﻿Um copywriting sinistro que só o The BRIEF sabe fazer. SMART PEOPLE ARE COOLER #TheBRIEFcast #GeraçãoZ #ChoqueDeGerações #MercadoDeTrabalho #Empatia #CulturaCorporativa #Estagiário #Liderança #PodcastBrasil #BabyBoomer #GeraçãoX

"Na minha época era pior... será mesmo?"

É oficial, Krysten Ritter, nossa amada Jessica Jones, está no MCU! Saiba tudo o que sabemos sobre esse comeback na Marvel. #Marvel #Demolidor #JessicaJones #MCU

JESSICA JONES está no MCU! #marvel

Nem sempre a liderança é sobre vitórias. Às vezes, é sobre segurar a barra quando o time não entrega o esperado. Neste corte do The BRIEFcast, a conversa gira em torno dos aprendizados reais da liderança, a importância da escuta ativa e do apoio de mentorias para enfrentar os desafios mais difíceis da gestão de pessoas. Nascidos a partir de 1997, os “Z” cresceram conectados e desafiam modelos tradicionais no mercado de trabalho. Neste episódio do The BRIEFcast, conversamos com Isis Beatriz Santos, Especialista em Comunicação Regional | Grupo Boticário. 💡 Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo da tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado: ✍️ Assine a newsletter do The BRIEF: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/ Se preferir, ouça esse podcast no Spotify: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>open.spotify.com/show/1S0u32ao26cGbuIrmWrhyN?si=c2d6dac65a6e436c Ou no Amazon Music: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>music.amazon.com.br/podcasts/b217c464-d010-4aa6-ae86-ff34951c3c40/the-briefcast Mas, se você for da maçã... <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>podcasts.apple.com/br/podcast/the-briefcast/id1541449067 -------------------------------------- Hosts e convidados: ☞ Isis Beatriz Santos: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/isis-beatriz-santos/ ☞ Rafa Comenale: <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>rafacomenale.com.br/ ☞ Stephanie Kohn: <a href="https://www." target="_blank" rel="nofollow noopener">https://www.</a>linkedin.com/in/stephaniekohnarranz/ -------------------------------------- CRÉDITOS Hosts e convidados: Stephanie Kohn, Rafa Comenale e Isis Beatriz Santos Roteiro: Stephanie Kohn e Rafa Comenale Direção: Stephanie Kohn Direção de Fotografia: Felipe Pedro (Felps) Cenografia: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Produção: Diana Pordeus e Vitória Schmitz Imagens: Felipe Pedro (Felps) e Gustavo Katsumi Áudio: Gustavo Katsumi -------------------------------------- Sabia que temos uma Newsletter?! <a href="https://" target="_blank" rel="nofollow noopener">https://</a>thebrief-newsletter.beehiiv.com/subscribe O que é o The BRIEF? Informação, análise, opinião (e humor) sobre o mundo de tecnologia e negócios. Para você começar o dia mais esperto, informado, descolado - e bem acompanhado. 🕖 TODOS OS DIAS ÀS 7 E POUCO ﻿Para você começar o dia bem informado e não pagar mico no cafezinho da firma 📰 AS MELHORES NOTÍCIAS Os babados mais quentes do mundo startupeiro, da entidade mercado e esse universo universal que nos cerca. 💡DO NOSSO JEITINHO ﻿Um copywriting sinistro que só o The BRIEF sabe fazer. SMART PEOPLE ARE COOLER #TheBRIEFcast #Liderança #GestãoDePessoas #DesafiosDaLiderança #Mentoria #RH #LiderarComEmpatia #GeraçãoZ #PodcastBrasil #Carreira

Como liderar um time que não entrega?

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Completamente obcecados por essa entrevista da Dakota Johnson & Pedro Pascal para a Vogue! #PedroPascal #DakotaJohnson #TheMaterialists #A24

A QUÍMICA DE MILHÕES! Dakota Johnson & Pedro Pascal para a Vogue para divulgar #TheMaterialists

🚨 NOVO GOLPE NA PRAÇA: Golpistas estão bloqueando a sua conta de propósito pra depois te ligar oferecendo a “solução” 😳 Funciona assim: com seus dados vazados (como CPF, banco e agência), eles tentam acessar o app da sua conta várias vezes até o sistema bloquear. Aí, se passam pelo banco e te ligam dizendo que houve um bloqueio por segurança — o detalhe é que realmente está bloqueada! Aí vem o golpe: eles pedem que você envie os códigos de verificação por SMS ou e-mail… mas esses códigos são justamente pra instalar sua conta em outro celular, ou seja: é o acesso completo pros criminosos. 🛑 Fica a dica: Banco NUNCA pede código por telefone. NUNCA compartilhe nada que chegue por SMS ou e-mail. Se sua conta for bloqueada, você mesmo entra em contato com o banco pelos canais oficiais. Se for banco físico, vá direto na agência. 💬 Já recebeu uma ligação estranha assim? Me conta nos comentários. 📲 E se esse conteúdo te ajudou, me segue, curta e compartilha pra mais gente ficar esperta! #GolpeDoBloqueio #GolpeBancário #SegurançaDigital #FicaEspertoComGolpes #DicasDeSegurança #Banco #cuidado #alerta #dica #compartilhe

Echo Valley, novo de Juliane Moore e Sydney Sweeney, chegou ao #appletv com muito suspense e drama!