Talvez você se lembre de que meses atrás falamos sobre o sistema de avaliações da Microsoft – um método odiado pelos funcionários da companhia e que gerava uma enorme competição interna na empresa. Pois bem, isso acaba de se tornar passado.

Segundo o The Verge, um memorando interno enviado por Lisa Brummel (chefe de recursos humanos da companhia) veio para dar fim ao sistema. Nele, ela deixa claro que a Microsoft está tentando uma nova abordagem, listando uma maior ênfase no trabalho em equipe, na colaboração e no crescimento de seus funcionários como seus principais objetivos na mudança. Com isso, veio também o aviso claro: “sem mais avaliações”, como é destacado na mensagem.

É claro que, em um primeiro momento, isso pode não fazer grande diferença para os produtos e serviços da empresa em um futuro próximo. Em longo prazo, porém, podemos esperar muitas melhorias na companhia, visto que um ambiente livre de pressão deve incentivar seus empregados, no lugar de criar disputas constantes.

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