Escala 996: empresas de IA dos EUA estão adotando esquema de trabalho que foi proibido na China
Startups do setor em alta na indústria ampliam quantidade de horas no expediente driblando questões trabalhistas e convencendo equipe sobre importância do momento
O mercado de inteligência artificial (IA) está em alta e empreendedores ambiciosos precisam trabalhar em um ritmo acelerado para acompanhar a evolução desse campo. Porém, como mostra uma reportagem da Wired, isso está resultado em jornadas de trabalho cada vez maiores para funcionários.
De acordo com a matéria, cada vez mais startups de IA nos Estados Unidos estão adotando um regime de expediente que aumenta de forma considerável as horas semanais de trabalho para as equipes — inclusive deixando isso evidente na descrição das vagas.
O modelo em questão é o chamado 996, uma escala que foi registrada pela primeira vez com esse nome na China e hoje já não é mais permitida ou oficialmente incentivada no país. Em outras regiões, entretanto, ela parece ganhar cada vez mais força.
O que é a escala de trabalho 996?
A escala 996 significa que o funcionário trabalha das 9 horas da manhã às 9 horas da noite, repetindo o expediente seis vezes por semana. Ao todo, isso significa 72 horas trabalhadas na semana;
O emprego dessa escala na China foi identificado em gigantes da tecnologia no país, como Alibaba e Tencent. Incidentes envolvendo funcionários exaustos que chegaram a falecer e uma série de protestos, porém, fizeram o país tornar ilegal esse tipo de prática;
Tecnicamente, o trabalho na escala 996 envolve salários altos: ao ultrapassar o limite semanal de horas de serviço na legislação de cada país, a empresa deve pagar o excedente como horas extras. O problema é que nem sempre isso acontece na prática e a aceitação acaba normalizando esse tipo de jornada excessiva;
Em 2021, o governo chinês considerou ilegal a adoção da escala 996 e passou a fiscalizar melhor a adoção dessa jornada de trabalho no país. Jack Ma, fundador do Alibaba, era um dos defensores de que essa "cultura de trabalho" na verdade era "uma bênção";
Implementação gradual
Segundo a Wired, empresas da Baía de San Francisco e do Vale do Silício já adotaram de modo informal e silencioso — em especial para não alertar autoridades ou sofrerem processos trabalhistas — escalas parecidas com a 996, mesmo sem adotar esse nome justamente pela visão negativa associada a ele.
Já outras companhias tendem a oferecer as jornadas para alguns funcionários mais fiéis, que possuem papéis considerados “vitais” no funcionamento ou crescimento da marca. No setor em alta da IA que movimenta grandes investimentos e olhares do mercado, essas propostas estão cada vez mais em jogo.
Jack Ma, do Alibaba e do site de compras Aliexpress, já elogiou o controverso modelo de trabalho. (Imagem: Wikimedia Commons/Reprodução)
Como exemplo na matéria, uma descrição de vaga da Rilla para engenheiros lista como pré-requisito obrigatório a expectativa de "trabalhar aproximadamente 70 horas semanais presencialmente com algumas das pessoas mais ambiciosas de Nova York".
Recrutadores entrevistados confirmaram a tendência, alegando que várias companhias indicam que uma das perguntas a serem feitas é se o candidato estaria disposto a adotar esse tipo de jornada antes mesmo de fazer a entrevista de emprego.
Sabia que os datacenters, tão importantes para o atual mercado da IA, estão causando problemas em várias cidades onde eles estão instalados? Saiba mais detalhes sobre o caso nesta matéria!
Perguntas Frequentes
O que é a escala de trabalho 996?keyboard_arrow_down
A escala 996 é um modelo de jornada de trabalho em que o funcionário trabalha das 9h da manhã às 9h da noite, seis dias por semana, totalizando 72 horas semanais. Esse regime ficou conhecido na China, especialmente em grandes empresas de tecnologia como Alibaba e Tencent, mas foi posteriormente considerado ilegal no país devido a protestos e casos de exaustão extrema entre os trabalhadores.
Por que a escala 996 foi proibida na China?keyboard_arrow_down
A escala 996 foi proibida na China após uma série de protestos e incidentes envolvendo a saúde dos trabalhadores, incluindo casos de exaustão extrema e até mortes. Em 2021, o governo chinês declarou esse tipo de jornada ilegal e passou a fiscalizar mais rigorosamente as empresas que a adotavam. A prática era vista por alguns empresários, como Jack Ma do Alibaba, como uma "bênção", mas foi amplamente criticada por seus impactos negativos.
Startups de IA nos EUA estão adotando a escala 996?keyboard_arrow_down
Sim. Segundo reportagem da Wired, várias startups de inteligência artificial nos Estados Unidos, especialmente na Baía de San Francisco e no Vale do Silício, estão adotando jornadas semelhantes à escala 996. Embora evitem usar esse nome devido à sua conotação negativa, essas empresas impõem rotinas de trabalho com cerca de 70 horas semanais, muitas vezes de forma informal para evitar problemas legais.
Como as empresas estão implementando esse modelo sem infringir leis trabalhistas?keyboard_arrow_down
As empresas estão adotando o modelo de forma gradual e silenciosa, muitas vezes sem oficializar a escala 996 para evitar atrair atenção de autoridades ou enfrentar processos trabalhistas. Algumas companhias oferecem essas jornadas apenas para funcionários considerados "vitais" para o crescimento da empresa, e recrutadores chegam a perguntar sobre a disposição do candidato em aceitar esse tipo de carga horária antes mesmo da entrevista.
Esse tipo de jornada oferece algum benefício financeiro ao trabalhador?keyboard_arrow_down
Em teoria, jornadas que ultrapassam o limite legal de horas semanais devem ser compensadas com pagamento de horas extras, o que pode resultar em salários mais altos. No entanto, na prática, nem sempre esse pagamento adicional é feito, e a normalização da carga horária excessiva pode levar à exploração dos trabalhadores.
Por que esse modelo está sendo adotado por startups de IA?keyboard_arrow_down
O setor de inteligência artificial está em alta e atrai grandes investimentos e atenção do mercado. Para acompanhar o ritmo acelerado de desenvolvimento e inovação, muitas startups exigem dedicação extrema de suas equipes. A promessa de trabalhar com pessoas ambiciosas e em projetos de ponta é usada como argumento para justificar as longas jornadas.
Há exemplos concretos de empresas que adotam esse modelo nos EUA?keyboard_arrow_down
Sim. A reportagem cita como exemplo a empresa Rilla, que em uma descrição de vaga para engenheiros exige como pré-requisito a disponibilidade para trabalhar aproximadamente 70 horas semanais presencialmente. Isso demonstra como algumas empresas estão tornando esse tipo de jornada uma expectativa clara desde o processo seletivo.
){kind=small}
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
