Ubisoft: Ex-executivos são presos por denúncia de assédio sexual

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A polícia francesa prendeu cinco ex-executivos da Ubisoft que foram acusados, em 2021, de cometerem assédio sexual dentro da empresa. Segundo o jornal Libération, três deles foram presos na última terça-feira (3) e outros dois foram levados em custódia nessa quarta-feira (4).

Segundo a notícia veiculada na imprensa francesa, um dos nomes dessa relação é o de Serge Hascoet, ex-CCO da produtora que havia renunciado ao cargo em julho de 2020 após acusações de má conduta. Além dele, outro nome divulgado foi o de Tommy François, que atuou como vice-presidente editorial e de serviços criativos.

As prisões foram realizadas a pedido do sindicato francês Solidaires Informatique, e o caso está sendo tratado pelo Ministério Público do distrito parisiense de Bobigny. Além do sindicato, outras duas vítimas também realizaram denúncias por conta própria contra os executivos.

Tais reclamações levaram a Polícia Judiciária a colher os depoimentos de 50 funcionários atuais e antigos para acrescentar informações ao processo, ainda em andamento.

Prisão de ex-executivos da Ubisoft marca novo passo para por fim em denúncias de abuso que ganharam a mídia em 2020.Prisão de ex-executivos da Ubisoft marca novo passo para por fim em denúncias de abuso que ganharam a mídia em 2020.Fonte:  Getty Images/Reprodução 

Entendendo o caso

Logo depois que os casos de assédio ganharam repercussão mundial, a Ubisoft começou a suspender diversos membros de seu alto escalão e mover algumas investigações internas para tentar entender o que estava acontecendo.

Outra medida adotada pela casa de Assassin's Creed foi criar uma iniciativa chamada "Ano da Mudança", como uma forma de ouvir cada vez mais os funcionários e tentar criar um ambiente mais amigável para todos. Na ocasião, ela também havia mexido nos bônus oferecidos a gerentes, que passaram a considerar a abertura para ouvir e tomar conta dos membros da equipe.

Mesmo com tais medidas, a empresa ainda continuou recebendo várias críticas, especialmente após deixar de lado algumas ideias que ajudariam a criar um ambiente melhor na produtora, como a ideia de contratar mais mulheres e também a intenção de investir mais em treinamentos.

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