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A inteligência artificial deixou de ser ferramenta de apoio nas empresas de tech. Passou a ser estrutura. É nesse movimento que venho prestando atenção nos últimos meses. O que mais me chama atenção não é o produto. É como essas empresas estão mudando quem elas contratam.
Numa empresa AI-heavy, agentes executam: triagem, monitoramento, testes. Humanos orquestram e decidem. Na minha visão, isso muda o perfil contratado mais do que qualquer nova stack. Os números confirmam: a entrada de desenvolvedores júnior nas 15 maiores empresas de tech caiu 25% entre 2023 e 2024. Não é só desaceleração do setor.
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Tenho visto isso acontecer em diferentes verticais. A Salesforce foi de 9 mil para 5 mil pessoas no suporte depois de escalar agentes de atendimento. O Cursor virou padrão de trabalho para engenheiros que integram IA no fluxo de código. No modelo de staffing, conversei com alguns CEOs nos últimos meses. Todo mundo deveria estar pelo menos curioso para entender como esse momento está mudando a contratação nas empresas.
Um papo que ficou comigo foi com o Vítor Zucher, CEO da Amplify.IT. Me disse algo que resume bem o movimento: “agentes deixam de ser ferramentas experimentais e passam a executar tarefas reais dentro das operações de engenharia de software”. (E é aqui que fica mais claro pra mim: ser AI-heavy não é só sobre as ferramentas que você usa internamente. É sobre como você contrata e quem você contrata.)
O que percebo é um critério novo se formando. Não é mais sobre qual framework você domina. É sobre saber trabalhar dentro de um time onde parte da execução é feita por agentes — orquestrar, revisar, corrigir quando o agente erra. Quem não souber fazer isso vai ter dificuldade em entrar nessas empresas, independentemente do nível de senioridade.
O Brasil ainda tem uma janela. Talento técnico + custo competitivo é uma combinação que empresas globais AI-heavy ainda buscam. Mas o critério está ficando mais específico à medida que agentes entram em produção. A pergunta não é mais se a IA vai substituir o dev. É se o dev sabe trabalhar com ela. Quem não souber responder isso na próxima entrevista vai sentir.
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