Processos seletivos para vagas de emprego costumam envolver várias etapas e testar os conhecimentos dos candidatos em diferentes competências. Geralmente, quanto maior a empresa, mais complexidade é envolvida nesses processos devido à grande procura daqueles que desejam preencher uma dessas vagas, e com o Facebook as coisas não seriam diferentes. 

Além de um currículo repleto de qualificações, conhecimentos em outros idiomas e qualquer extra que possa colocá-lo à frente dos demais concorrentes, também é preciso responder algumas perguntas no mínimo curiosas – para o cargo de cientista de dados, por exemplo, é preciso saber quantas mensagens de aniversário são enviadas em um dia. 

Confira a seguir um levantamento feito pelo Glassdoor, um site que reúne informações sobre empregadores fornecidas por usuários com as perguntas mais difíceis de serem respondidas: 

  • “Quantas mensagens de aniversário são enviadas no Facebook em um dia?”, feita a um candidato ao cargo de cientista de dados no Facebook;
  • “Você pode rolar um dado de seis lados três vezes. Você receberá US$ X, sendo X o maior valor que você conseguir. Você pode decidir parar de rolar o dado quando preferir (por exemplo, você pode parar de rolar ao tirar um 6 na primeira tentativa). Quanto você espera receber?”, destinada a um candidato ao cargo de cientista de dados no Facebook;
  • “Quanto dinheiro é gasto na internet?”, feita a um candidato a gerente de contas do Facebook;
  • “Como você venderia o Facebook para os clientes? Como você diria quais são os benefícios de anunciar no Facebook?”, para um candidato à posição de parceria com clientes;
  • “Conte-me qual seria seu plano de ação se visse que os uploads de fotos repentinamente caíram em 50%”, inclusa no processo para um candidato de operações de inteligência de usuário;
  • “Dois pontos são colocados aleatoriamente em uma linha de comprimento 1. Qual é a probabilidade de que os três segmentos criados formem um triângulo?”, para um candidato ao cargo de analista de produto;
  • “Analise o mecanismo de pastas do iPhone para agrupar aplicativos e sugira formas de como ele poderia ser melhorado”, para um candidato a designer de produto;
  • “Como você redesenharia os recursos e funcionalidades de um controle remoto de televisão?”, destinada a um candidato a designer de produtos;
  • “Estime o número de aeroportos nos Estados Unidos”, feita para um candidato a gerente de produto;
  •  “Dada uma árvore binária, crie um código para imprimi-la linha por linha”, para um candidato a engenheiro de software;
  • “Como você descobriria o número de carros que passam por uma ponte com tráfego intenso?”, voltada para um candidato a engenheiro de software;
  • “Mostre-me passo a passo como você criaria um aplicativo”, para um candidato a gerente de produto;
  • “Se você pudesse mudar algo no Facebook, o que seria?”, inclusa no processo para um candidato a engenheiro de software.

O que achou dessas questões? Acredita que encararia esse processo seletivo tranquilamente? Deixe a sua opinião no espaço destinado aos comentários.

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