(Fonte da imagem: Reprodução/Digital Trends)

A reestruturação do Yahoo! não para. Desde que assumiu como CEO da empresa, Marissa Mayer já efetuou a compra de diversas empresas grandes e pequenas, revitalizou serviços com o Flickr e o email e, agora, vai mandar até 500 funcionários para o olho da rua.

A demissão em massa que pode ocorrer não é reflexo de uma crise financeira: o corte de pessoal é por conta do baixo desempenho dessa parcela da equipe. Há um ano, Meyer anunciou que faria um novo sistema de avaliação interna para avaliar a eficácia dos colegas em itens como metas anuais – e parece que agora ele será colocado em prática.

Quem obteve desempenho "falho" ou "ocasionalmente falho" em pelo menos dois dos últimos cinco quadrimestres já está sendo mandado embora ou com a demissão em fase avançada de estudo. Antes de Mayer assumir o cargo, executivos já falavam em cortes de milhares de funcionários – o Yahoo! era conhecido por ter um quadro de empregados extremamente inflado.

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