Há 200 dias, o grupo de funcionários A Better Ubisoft divulgou uma carta pública listando quatro principais demandas que consideram necessárias para a empresa se tornar um lugar melhor e mais justo para trabalhar. Agora, a organização divulga que a empresa nada fez para se aproximar dessas soluções.
At 200 days since our open letter, we have the following statement. 2/4 #EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/nywe5eadHi
— A Better Ubisoft ?? (@ABetterUbisoft) February 14, 2022
O grupo A Better Ubisoft foi formado em resposta a acusações de assédio e maus tratos dentro da companhia, reunindo assinaturas de mais de mil trabalhadores da Ubisoft para tentar pressionar a gerência a realizar mudanças que realmente resultem num ambiente mais tranquilo de trabalho.
Os executivos da produtora não ignoraram completamente a iniciativa e se comprometeram a realizar mudanças para melhorar. Mas o grupo sente que a maior parte das palavras são vazias e que seus pontos principais não foram tocados nem de longe.
Um exemplo citado na carta mais recente foi um questionário de satisfação feito entre funcionários. Enquanto a Ubisoft fez promessas de ser mais inclusiva e tentar representar vozes de minorias, o questionário estaria recolhendo apenas informações de idade e gêneros binários. O grupo, então, declara:
"Estamos cansados de ter que explicar repetidamente esses pontos aparentemente óbvios para o time da gerência, que é ou acidentalmente ignorante ou simplesmente não quer ouvir."
O ponto que é principalmente criticado pelo grupo, e sua demanda número um divulgada há 200 dias, é que a Ubisoft pare de apenas realocar executivos acusados de assédio ou até mesmo promovê-los sem repercussões. Os funcionários sentem que isso não mudou, e que a Ubisoft continua a proteger e promover essas pessoas.
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